厂党员队伍状况分析调查
一、党员队伍基本情况
xx厂党委下属8个党支部，党员88人。从年龄分析，全厂党员35岁以下的党员41人，占46.6；36至45岁21人，占23.9，46至59岁12人，占13.6，60岁以上的党员14人，占15.9。从文化程度分析，中技、高中和中专以上文化程度的党员76人，占86.4，大专以上文化程度的55人，占62.5，大学本科以上文化程度的26人，占29.5。88名党员中，有8名是预备党员，14名离退休党员。
各党支部无专职支部书记，均是兼职。以上数据显示，中青年党员、中专以上文化程度的党员占较大比例，是我厂党员队伍的主体。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析
总的来说，我厂的各党支部能够带领所属支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。但从调查情况看，我厂党组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在：
1、个别党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是部分支委成员的党务知识较为薄弱，对党组织建设和党员发展程序等方面不够熟悉；二是个别党支部活动开展较少，主要是由于各党支部书记和支委会成员都是兼职，忙于事务的多，没有太多的精力和时间来开展活动；三是有的支部工作思路窄、办法少，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。
2、流动党员呈上升趋势，对他们的教育治理难度加大。由于我厂综合产业的不断向外拓展，不少的党员干部外派到综合产业各公司进行工程建设或运营治理，流动党员是企业发展中党员队伍里出现的一个非凡群体，对他们的教育治理，是新时期企业党建工作面临的一个新问题。
3、个别党员的先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。有的党员自律意识不强，思想熟悉水平有待于进一步提高；有的党员的紧迫意识和忧患意识淡薄，时效观念不强，碌碌无为，得过且过；有的党员思想空虚，不思进取，滋长拜金主义、享乐主义和个人主义思想，挖空心思捞取个人好处。
4、党员教育治理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。一是有的支部对党员教育治理熟悉不足，党员基本素质相对较高，各项治理制度也比较健全，因此忽视了对党员的教育治理；二是有的支部抓党员教育治理的形式单一，“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，使党员教育治理工作缺乏针对性、灵活性和实效性；三是有的支部对党员治理的各项制度抓落实不够，怕麻烦，怕得罪人，以致一些制度没能得到有效落实。
5、思想政治工作还存在薄弱的环节，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。个别肩负“一岗两责”的党员干部还或多或少地存在思想政治工作是可有可无、做表面文章的思想，有些支部“三会一课”流于形式甚至没能正常开展，党员的思想不能够很好地统一到党的路线、方针政策上，不能始终保持昂扬的精神状态，不能与支部同心同德，共谋发展，党员发挥模范作用的自觉性得不到加强。
6、对不合格党员处置力度不够，影响了党员发挥模范作用的积极性。对不合格党员的认定没有一个统一的标准，往往党员没有违法乱纪、违反厂规厂纪就认为是合格党员，标准过宽。
三、解决问题的措施与方法
1、强化党员的思想教育，增强党员的先进性意识。解决好党员队伍当中存在的突出问题，消除制约党员发挥模范作用的制约因