4．加大少数民族干部和党外干部的培养培养选拔力度。上半年来，共调整干部4批82人次，其中提拔的38人中，女干部8人，少数民族干部5人，党外干部1人。
5．抓好干部培训工作。今年上半年，共联合清华大学举办领导干部执政能力提升大讲堂2期；举办副科级以上领导干部和后备干部培训班4期，参训人数达380多人；举办妇女干部、少数民族干部培训班各1期，参训人数达80人；举办农村干部培训班4期，参训人数达600多人；举办远程站点管理员培训班4期，参训人数达609人。
6．健全人才工作机构网络，制定了《人才工作信息报告制度》、《联席会议制度》、《突出贡献人才奖励办法》、《市委市政府直接联系重点专家办法》和《高层次人才引进管理办法（试行）》等8个制度和办法，共建立了232家人才工作机构，成立了10个乡镇人才工作协调小组，成立了30个隶属于市级的人才工作协调小组，初步形成上下覆盖、结构完整的“市、乡、村”三级人才工作机构网络。
（二）创新载体，不断增强基层组织建设。
1．以“强核心工程”为抓手，深入开展“创先争优”活动，着力提升基层党建工作水平。
2．扎实推进村级活动场所及配套设施建设，督促38个村级活动场所建设进度。
3．扎实推进城乡基层党组织结对共建活动，市直单位党组织与192个村（社区）党组织开展结对共建，党员结成帮扶对子386对。
4．完善农村基层党建工作巡回检查制度，完成10个乡镇、33个村的巡回检查工作。
5．建立乡镇党委抓农村基层党建工作目标责任制，建立健全农村干部“一考双评”制度，建立村“两委”班子及其成员任期目标承诺制，目前192个村已完成承诺，张榜公布，已兑现承诺213条。
6．建立和完善农村基层干部激励关怀帮扶机制，落实离任干部和逝世干部抚恤补贴1254950元。
7．规范村“两委”议事决策机制，在各村全面推行“四议两公开”工作法，增强村“两委”的凝聚力和战斗力。
8．继续深入推进创先争优活动，建立领导干部联系点，开展了创先争优点评活动。
（三）强化治理，深入贯彻落实党风廉政建设责任制。
1．深入贯彻落实党风廉政建设责任制，市委、市政府及市纪委主要领导亲自与全市65个责任单位签订了责任状，并严格督促落实。
2．制定实施了《中共委党务公开实施方案》， 月底完成了市委党务首次公开。
3．制定印发了《关于深化领导干部违规收送礼金问题专项治理工作的通知》，公布了省纪委的上缴现金专用账户，督促各单位及其领导干部认真贯彻落实。
4．制定《工程建设领域建设项目责任追究制度》等，对工程建设领域事前、事中、事后实施动态督查，对年省、市68个投资200万元以上工程建设项目存在问题治理情况督查发现的97个问题，下发整改通知。
5．积极推进村财委托代理服务工作。目前，全市192个村（居）委会的清产核资工作已经全部结束，其中127个村（居）委会已经办理村财委托代理移交手续。
6．积极推进“小金库”治理、公务用车治理及清理吃“空饷”人员等工作。
7．逐渐完善“政风行风热线”平台建设，播出19期“政风行风形象展播”。截至 月 日，全市19个上线单位共接到热线咨询电话155人次，受理群众投诉问题11宗。
8．举办《廉政准则》知识竞赛，向全市副科级以上干部赠阅800
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