两级干部人口计生工作方案
村固定补贴干部各50元,扣驻村领导和驻村干部20元,并在季度考评中扣减该村5分。
9、各村确保组级计生服务员的落实,未落实的年末季度考评扣10分,
组服务员工资10元/月。每季度组服务员应通知在家的孕检对象及时参加孕环检,出现在家的孕检对象没有参加孕环检的不予发放本季度工资;对组服务员例会缺席的(已请假的除外),不予发放本季度工资;对本组政策外生育不及时上报的,不予发放本季度工资。
10、当年社会抚养费征收额达50%以上,突破了一例以上全额征收对象,当年发生“0”征收对象控制在应征对象的20%以内的村年末季度考评各加20分。
11、全年累计得分第一名的村评为本年度计生工作先进村,奖励2000元,计生工作进步村奖励1000元,全年累计得分为倒数第一的村,罚500元。
三、此文件下发后以此文下发为准,以此文下发之日起执行
1、千人村政策外出生季度平均数按四舍五入的原则进行,如该村人口是2200人,千人村按政策外出生控制4个以内的原则,2.2×4=8.8,即9人,就是该村今年政策外出生数,每季度平均为9÷4=2.25人,即该村第一季度为政策外出生数控制在2人以内,第二季度政策外出生累计为2.25+2.25=4.5人,即5人,第三季度累计政策外出生为6.75人,即7人,第四季度累计政策外出生为9人。
2、考评分值按千分制,对照镇计生领导小组每季公示的《村级计生工作考核评分表》进行打分排名。
工作报告