村为主建设调查与思考思考
任用治理机制，选拔致富能人、民营
企业主担任村支书和村干部，实行村干部任期目标责任制，建立起能上能下，布满生气与活力的任用治理机制，打破“终身制”。加大培养后备干部力度，夯实基层组织基础，启动村级人才工程，通过定期培训培养发展后备干部，扎实做好发展党员工作，着力改善党员队伍年龄、文化和能力结构；大胆启用年轻干部，提供岗位练兵，为村干部的新老更替打下基础。建立健全村级干部治理制度，把农村的经济发展、社会治安、计划生育、安全生产、为民办实事、民事调解、班子建设纳入“村为主”村组干部考核制度，制定村规民约进组入户，加强对村组农民的治理和引导，以规范的制度引导村干部组织和带领群众发展生产，勤劳致富。大力推行村务公开、财务公开，增加村级事务的透明度，引导广大村民积极参与村级事务治理，形成人人参与治理的良好局面。
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调查与思考