凝聚力、战斗力和影响力，群众更加信任党组织，向党组织递交入党申请书的人比过去大大增加。五是促进了各项工作。通过合理运用党员先锋指数评定结果，激励了先进，鞭策了后进，提高了党员、干部的素质，增强了工作的积极性、主动性和创造性，促进了各项工作任务的完成，有相当一部分部门和单位被评为全国和重庆先进。
四、以加强组织建设为基础，不断提高基层党组织的战斗力
加强组织建设是加强思想建设、作风建设和制度建设的重要保证。我们按照《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，在认真总结组织建设经验的基础上，积极探索加强组织建设的新办法，进一步提高了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
（一）党建目标考核更完善。10多年前，我们就在市直机关实行了党建目标考核。实施党建目标考核以来，我们不断总结经验，及时修改完善考核内容，改进考核方法，重视考核结果的运用，使党建目标考核更加科学有效。一是考核内容更细化。我们每年都要修改考核标准，将党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全年工作计划，存在的问题，以及有关要求等方面分解成若干小项体现到考核内容中，用分值来体现工作的重点、难点和薄弱环节。过去只有一套考核标准，2009年我们分别制定了党委（党总支）的考核标准和党支部的考核标准，今年又重新制定了离退休党支部的考核标准，使考核标准更加符合不同类型党组织的特点，更具有针对性。二是考核方法更严格。过去是由党工委在办公室审查有关记录和材料后打分。2001年，我们开始从市直机关抽调熟悉党务工作的干部组成若干考核小组，分别到各基层党组织采取“听、查、评、议”的方法进行考核。三是结果运用更实际。过去，我们一般只是把考核结果作为“七一”评选表彰先进基层党组织的重要依据，今年我们还在考核的基础上评选表彰了“十佳基层党组织”。
（二）基层党组织换届更及时。在过去，由于有的不知道什么时候换届，有的忘记了换届，总有一些基层党组织任期届满后不能按时换届。因此，我们从2009年开始，实行了对任期届满的党组织每月提醒换届选举制度，由党工委在每月的上旬用电话提醒该月任期届满的党组织进行换届选举。在实行这一制度后，也还有少部分党组织不能按时换届，我们又从去年开始实行了每季度对任期届满的党组织换届情况的通报制度。实行这两种制度后，目前任期届满的基层党组织基本上都能做到按时换届选举，及时调整充实了党组织的领导班子。
（三）党费收缴管理更规范。针对有的党员不按时或不足额缴纳党费的情况，从2003年起，我们要求各基层党组织在每年的3月份前将党员的工资基数、缴纳党费的基数、比例和标准送党工委审核，然后向党员公布；党支部每个月收取一次党费，每季度要向党工委缴纳一次党费，并将党员缴纳党费的情况送党工委审查。同时，还要求基层党组织每季度对党员缴纳党费的情况进行一次公示，每半年向党员进行一次通报，使党费的收缴管理工作更加规范、更加透明。
（四）党务干部交流更畅通。为了及时了解掌握市直机关党建工作情况、党员干部的思想状况，总结交流市直机关党建工作的成功作法和经验，研究解决党建工作中存在的