自渝中区启动创建学习型城区以来,区级机关紧紧围绕区委区政府的工作部署,坚持以人为本的原则,在加强组织领导,明确目标任务,制定实施规划,加强阵地建设,创新学习载体,建立工作机制等方面下功夫,组织开展了各具特色、丰富多彩的创建学习型单位活动,较好地形成了“全员学习”、“终身学习”、“学习工作化,工作学习化”的良好氛围,有力地促进了我区社会、经济的发展和学习型城区创建工作。
一、以确立先进的学习理念为先导,努力营造浓厚的学习氛围
在机关确立先进的学习理念,形成全员参与的良好氛围,是创建学习型单位的思想基础和重要任务。自开展创建学习型单位工作以来,我们着力引导机关干部树立“学习为本”、“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”、“团队学习”、“创新性学习”、“学习也是管理”等“六种理念”,并通过有效途径使这“六种理念”入脑入心。一是利用媒体广泛宣传。我们充分利用《渝中有线30分》、《机关党讯》、《学习型单位创建动态》等媒体对先进的学习理念进行宣传引导。二是加强对学习型单位创建经验的交流。我们多次在重庆市直机关党建研讨会上,就渝中区创建学习型单位活动开展情况,进行交流发言。与河北省秦皇岛市海港区、四川省自贡市、安徽省马鞍山市机关党工委等区市相互开展创建经验交流。三是加强理论研讨。2009年牵头完成了市直机关党工委交办的课题调研,我委撰写的“探索创建之路,提高机关干部素质”论文荣获市直机关专项课题调研奖。《创建学习型单位,提高机关干部队伍素质》一文在南京玄武区第二届全国学习型城区论坛上进行了书面交流,并被收入《渝中区构建学习型城区文集》。通过采取多种形式进行广泛宣传,深入引导,使“工作学习化、学习工作化”、“全员学习、终身学习”这些先进理念逐渐引入机关,渗入工作,深入人心,在机关形成了浓厚的学习氛围。
二、以明确的学习型单位创建目标为前提,努力实现创建水平的整体提高
为了达到2009年区级机关80%的单位创建为学习型单位, 2009年达到100%的单位创建为学习型单位的总体目标。我们在全区74个部委办局中广泛开展了创建活动,机关各部门按照总体目标的要求,确定了切合自身实际的创建目标。区委办公室提出“打造学习型单位,培养思考型干部,造就一支‘站起能说、坐下能写、走出去能办事’的高素质干部队伍”的目标。区纪委以“提高机关干部对知识技能的吸收能力、消化能力、实践能力和创新能力”为目标。区委组织部以“打造‘学习型’组工团队、争做‘学习型’干部”为目标,区委宣传部提出“学知识,强素质,做新时期合格宣传干部”的目标。区人大把“创建和谐的领导班子、打造优秀的人才队伍、树立良好的团队形象、争创优异的工作业绩”作为创建目标。通过确立明确的创建目标,为开展丰富的创建活动指明了前进的方向。
三、以创新工作载体为抓手,构筑多元学习平台
学习型单位创建必须要有形式多样的工作载体,才能吸引机关干部广泛参与,增强这项工作的群众性和实效性。为此,机关各单位从自身实际出发,不拘一格,大胆探索,与时俱进,创新学习载体。如开办