“周四夜校”，为一般干部提供语言表达、知识交流、展示才华的演讲平台；举办“周末知识大讲台”，面对广大市民请专家学者进行各种知识讲座；坚持“一月一法”的法律法规学习制度；开辟“读书论坛”，搭建团队学习平台等等。同时，充分利用网络优势，开辟网上学习园地，组织机关干部职工参加网上学习、网上讨论、网上评比等活动。通过创建适应广大机关干部需求的活动载体，调动了机关干部参与积极性，形成了全员参与的创建热潮。
四、以培育典型为重点，促进学习型单位创建工作取得实效
创建学习型单位是一项新的工作，需要发挥典型的示范带动效应。在创建工作中，我们注重培育典型，以点带面，循序渐进，促进了创建工作的深入开展。创建工作开展以来，通过分两批在30个单位开展试点工作，有效促进了我区学习型单位创建工作。2009年，我们在第一批9个创建学习型单位示范点的基础上，根据自愿申报的原则，经区级机关创建学习型单位领导小组研究，确定了21个单位作为试点，先后在区财政局和区药监分局召开了两次小型培训座谈会和三次分片观摩会，进行有重点、有特色的分类指导和培育。试点单位围绕学习型单位创建活动，创建出了各自的特色，取得了明显的创建效果。如区人大从确立一个理念、把握二个关键、注重三个结合、搭建四个平台、创新五个方式的“一二三四五”创建环节入手，积极开展丰富的创建活动，取得了比较明显的创建效果。区委党校发挥师资优势，围绕全区重点和难点工作开展读书调研活动，撰写调研文章，搜集、整理编辑《学习参考》，服务机关干部。区妇联注重细胞建设，加强氛围营造，开展了丰富的读书活动、演讲比赛、登山运动等活动，举办礼仪、插花艺术、保健知识、化妆美容等讲座，营造勤奋学习、争创一流、开拓创新、团结协作的环境氛围。区计委在创建工作中，目标定位突出“高” ，组织领导突出“强”，细胞建设突出“全”，载体搭建突出“新”，工作成效突出“优”，从而使职工将个人需求与单位发展有机结合起来，形成了“勤于文化，乐于工作，勇于创新”的计委特色文化。区规划分局积极构建全方位多层次的学习体系，拓展机关学习空间，坚持“应用式”、“研究式”、“体验式”、“拓展式”学习，将所学的知识用于指导实践，使规划管理工作在全国处于领先水平。区卫生局、区国土分局从强化学习考评机制，建立各种学习制度入手，积极创新载体，成立了钓鱼协会、摄影协会、户外活动协会等群众性兴趣小组，开展丰富的创建活动，陶冶职工情操。区质量技术监督局强化责任落实，局领导与各科室负责人签订了《创建学习型单位责任书》，将责任落到实处；突出专项学习，重视学习成效，开展“金点子”献计献策活动，将“做好六篇大文章”大讨论等论文，汇编成文集。区旅游局注重“三个结合，两个覆盖”，把整个创建活动拓展到旅游行业之中，把创建学习型单位活动覆盖到每个“窗口”，覆盖到每一个企业，狠抓行业学习型组织创建活动。
五、以加大创建投入为基础，努力创造一个有利于团队学习的良好环境
在创建学习型单位活动中，机关各单位加大了创建经费的投入。一是加强硬件建设。各单位结合自身实际，开辟学习室、阅览室、文化活动室等，增添数字像机、摄像机、电脑等基本的学习设施。特别办公用房拥挤的单位，克服办公环境狭窄的困难，充分发挥网络优势，开辟网上学习阵地，形成学习网络，使科室与科室、干部与干部之间实现互动学习。部分单位利用走廊的空间，建立“绿色学习长廊”、“健身长廊”、“文