三、以探索建立“党员先锋指数评价”机制为手段，有效提高党员管理水平
加强对党员的管理，促使党员永葆先进性，必须对党员是否先进和先进的程度进行科学的考核评价。我们经过不断摸索实践，把统计学中的指数概念引入党员日常管理工作，建立起了“党员先锋指数评价”机制，有效提高了党员管理的水平。
（一）党员先进性评价内容完备。在2009年开展创建“共产党员示范岗”活动的试点时，我们通过反复调研，联合市委组织部在市直机关和部分企业基层党组织中试行了“党员先锋指数”评价。我们根据《党章》和上级党组织对党员的要求，结合我市的实际，拟定了党员“先锋指数”评价标准，共有政治理论学习、思想政治表现、接受教育管理、完成工作任务、保持良好作风、廉洁自律等六个方面31条考核内容及评分标准。去年在先进性教育活动中，我们结合党员先进性具体要求的大讨论，按照
如需转载或摘录请注明出处: 《党章》和胡锦涛总书记提出的“六个坚持”的基本要求，根据不同行业、不同单位、不同类别党员的不同特点，对“先锋指数”评价标准进行了修改完善，分别制定了领导干部、机关事业、离退休职工、企业、农村、社区等6个类别，共7个方面30多个指标的党员“先锋指数”评价标准，并要求各基层党组织要结合实际，进一步细化考核内容，以增强考核标准的针对性。
（二）组织考核评价过程规范。党员先锋指数评价工作由各党支部具体实施，通过四个程序确保考核评价的严密性和群众性，体现群众意志，体现考核评价的公开、公平、公正。首先
，由党员自评。每季度末，党员自行对照评价标准进行自查评分，评价结果交支委会；其次，党支部议评。党支部根据党员自评情况，在每季度的支委会上对党员先进性进行评定，得出各季度党员评价得分；第三，年终总评。在年终党支部召开的“民主测评大会”上，以党内和党外两个层次，组织党员、群众代表和服务对象对党员进行民主测评，党内测评、党外测评和季度先进性评价分别按2：2：6的比例计算年度党员先进性评价得分；第四，部门党组（党委）审评。各党支部将季度得分和年度得分换算成季度党员先锋指数和年度党员先锋指数，在本单位进行公示，接受党员和群众的监督，然后报上级党组织审定，形成最终的先锋指数评定结果。评价结果分为优、良、中、差四个等次，通过红旗墙、柱状图、曲线图进行直观公布，使党员既能横比、又能纵比，时刻激励党员保持先进性。
（三）实施考核评价效果明显。通过实施先锋指数评价，激发了广大党员创先争优的热情，宗旨意识、责任意识和党员意识普遍增强，党员干部精神面貌焕然一新。一是增强了党员的宗旨意识。通过先锋指数评价，党员和群众的相互提醒，促进了广大党员干部时时带头争先，处处树立榜样，涌现出一批先进典型，为进一步规范党员干部的行为，激发内在动力，极大地发挥了典型引领的作用；二是提高了党员的综合素质。广大党员干部通过结果对比，主动查找自身差距，弥补自身不足，不断提高个人综合素质；三是转变了党员的工作作风。广大党员干部以先锋指数评价标准严格要求自己，内强素质、外塑形象，切实转变工作作风。四是增强了基层党组织的凝聚力。开展党员先锋指数评价，大大增强了基层党组织的