指导，为基层排忧解难，为群众答疑释惑，推进基层组织建设
。
责任领导：*
责任股室：组织组
整改时限：长期坚持
4、针对人才工作在落实过程中组织化程度不够的问题。
整改措施：
（1）加强人才的管理和服务工作。认真落实市委、市政府《关于进一步加强全市人才工作的实施意见》精神和"人才强区"战略的政策措施，坚持党管人才原则，发挥牵头抓总作用，加强人才的培
养、引进、使用、激励四个环节的人性化管理和服务工作。
（2）在9月份开展人才工作宣传月活动。利用广播、电视、报纸、网络等多种宣传媒体，宣传报道人才工作，努力营造全社会关心、支持、参与人才工作的浓厚氛围。一是开展人才招聘活动，在
人才交流中心开展一次大型人才需求洽谈招聘会，为企事单位和各类人才搭建交流平台。二是开展人才集中培训活动，集中培训一批人才，提高各类人才的能力和素质。三是开展人才开发活动。各相关
部门要积极发挥职能作用，组织实施劳动技能鉴定、农民技术员职称评定、企业技工职称评定等工作，有条件的还可组织技术比武、技能竞赛等活动，使各类人才得到有效开发。四是开展一次人才调研
活动。组织部、宣传部、人事局等部门分别就党政人才、文化旅游人才、专业技术人才和引智引才、农村实用人才等各类人才培养开发及使用管理情况进行调研，为制定全区人才工作政策提供依据。
（3）制定下发《*区区级领导联系高层次人才和科级领导联系优秀人才暂行办法（试行）》，确定区级领导和科级领导联系对象，集中开展一次走访联系活动，区上召开一次高层次人才座谈会，
切实为各类人才办实事、解难题。
（4）建立健全人才工作制度。研究制定《*区"四区一中心"建设人才保障工程实施意见》、《*区引进高层次人才暂行办法》、《*区加强人才开发推动创新创造暂行办法》和《关于人才工作领导
小组成员单位职责分工的意见》等人才工作管理制度，进一步加强人才工作，提高党管 人才工作水平。
责任领导：*
责任股室：人才办
整改时限：长期坚持