;     整改措施：
      （1）加大干部交流、锻炼力度，有计划地选派干部到基层任职。逐步安排没有基层工作经历的年轻干部到基层锻炼，每年选派一批后备干部到企业、乡镇和社区挂职锻炼。每年有计划地选派一些

有发展潜力的优秀干部，到经济发达地区进行挂职锻炼，提高素质、增长才干。优先提拔使用在基层和艰苦环境工作并取得突出成绩的干部，形成正确的用人导向。
      （2）积极创造条件，创新交流形式，拓宽交流渠道。积极推进干部在乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间的交流。对重要部门、重点岗位与其他部门、城郊乡镇和相对偏远乡镇、业务部门与综

合部门、事业单位和党政机关之间的互相交流，在同一岗位任职8年以上的领导干部原则上进行交流、任职5年以上的中层领导干部以及主管组织人事、纪检监察、财务审计、项目审批、费用收取、证照

发放等岗位任职的干部有计划地进行轮岗回避交流。
      （3）实行党政领导干部任职回避制度。对有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级领导关

系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关、单位从事组织人事、纪检监察、财务审计等工作。
      责任领导：*
      责任股室：干部组
      整改时限：长期坚持
      2、针对贯彻党的干部政策，执行干部考察用人机制，任人唯贤，知人善任，在干部任用上不让老实人吃亏的问题
      整改措施：
      （1）突出重点，科学设置实绩考核评价指标。坚持以德才素质评价为中心，立足选好用准干部，采取民主测评、民意调查、实绩分析、个别座谈和综合评价等环节，对乡镇、部门、街道社区领导

班子和领导干部实行实绩考核。把廉政建设、执行民主集中制和求真务实、领导发展的能力、做群众工作的能力和心理素质等作为考察干部的重点。完善民主测评方法，分类设计和规范测评内容，提前

发放评价要点和民主测评内容，运用计算机技术对测评结果进行数据分析，形成直观的线形分析图，提高民主测评的效果。引入民意调查方法，让广大干部群众参与干部选任和考核过程，探索问卷调查

、入户调查和网上调查等方法，体现群众的参与性和代表性。实行部门评价与群众检验相结合的实绩分析结果，以三个文明建设、和谐社会和党的建设等方面为主要内容，提炼核心指标，并根据乡镇、

街道的条件差异设置考核指标，对能够量化的指标，由相关部门提供评价意见，对难以量化的内容，整合到民意调查中进行。根据个别谈话的针对性和深入程度，提高个别谈话质量，根据不同谈话类型

，分类设计谈话提纲，规范谈话内容，采取考察组与拟提拔对象进行集体面谈，了解考察对象的适应职位能力，思想作风状况和发展潜力等情况。把跟踪考核作

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