为考核的延伸和补充，把考察工作渗透到

领导干部工作、生活、社交等方面，全方位、多层面地考准领导干部的实绩。
      （2）建立干部实绩档案，实行实绩公示制。逐步建立和完善干部实绩档案，对每一名领导干部建立电子实绩档案，对历年和平时考察、民主测评、推荐、年度考核等情况，建立档案，长期保存，

作为干部任职、晋级、交流提拔的依据，更清楚、历史、全面了解干部。在班子成员对考察对象有较大分歧，群众对考察对象有较大分歧时，要摸清情况，重视少数人甚至个别人的意见，在组织考察中

重点进行核实与了解。建立实绩举报核查制度，对弄虚作假、虚报浮夸者，一经查实，将记入干部考核档案，三年内不予提拔，并给予相应的组织处理。
      （3）强化干部考察工作责任制，推行差额考察和考察预告。实施干部考察工作持证上岗制度，切实加强干部考察队伍的教育培训，具备考察资格才能实施考察工作。考察考核干部，必须选派两名

以上思想素质好，熟悉干部工作的人员组成考察考核组。实行考察责任追究制度，认真落实考察干部签名制度，明确考察人员及有关部门在考察工作中的职责，严肃考核考察工作纪律，在干部考察中出

现考察失真和违反干部人事纪律的，取消考察人员的考察资格，对考察对象取消任用资格，情况严重的，给予党纪政纪处分。扩大干部考察透明度，实行干部考察预告制，广泛接受群众的有效监督，对

通过民主测评确定的拟考察对象的基本情况、考察方式、考察组成员、考察时间等情况，由区委组织部在考察前，向被考察对象所在部门或单位通知，有时可对民主推荐和个别座谈考察环节同步进行，

在召开民主会推荐后，根据推荐结果，进行个别座谈。逐步扩大差额考察范围，择优选用。重点部门或重要岗位同一拟任职位，按照2－4名人选进行考察，以体现人岗相适，利于发挥特长，提高使用效

能。
      （4）加强用人监督管理工作。认真执行《*区科学规范和有效监督区委书记用人行为试行办法》，积极探索研究科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为途径形式，试行任免干部常委会

差额票决制度，扩大干部任用工作中的民主。实行干部监督工作"四必谈"、"两延伸"制度，即对群众有反映的必须进行提醒谈话；对重要工作和重点工程的管理人员必须进行事先谈话；对提拔任职的必

须进行警示谈话；对有违纪行为的必须进行诫勉谈话；把监督领导干部向家庭延伸、向社区延伸。
      责任领导：*
      责任股室：干部组
      整改时限：长期坚持
      3、针对干部培训的问题
      整改措施：
      （1）按需设置内容，增强培训的针对性。按照 "岗位必备、适时更新、科学分类"的原则，紧紧围绕建设"经济强区、商贸大区、人居旺区、和谐新区和旅游文化中心"的目标任务，对全区的干部

教育培训情

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