技工的人工单价为16.8元/工日.从工资的组成来看,包括岗位工资,技能工资,物价补贴,煤贴,住房补
贴,辅助工资,职业福利费,劳动保护费,企业的等级作为企业在规定的资质等级许可范围内承揽工程业务的一项标准,工资的组成与企业的等级之间联系不大.为了促进企业间的平等竞争,应取消企业等级差,采取不同工程类别实行差别费率和差别利润率.目前,我省通信线路工程技工日平均工资市场价约为50元左右,而通信线路工程预算定额技工的人工单价一,二类施工企业为24元/工日,三,四类施工企业为16.8元/工日,加上技工人工费差价8.8元/工日,即一,二类施工企业的日平均工资为32.8元左右,三,四类施工企业的日平均工资为25.6元左右,其市场价与预算价实际相差较大,为了使人工单价的预算价反映市场价,可在原来人工费差价的基础上相应调整人工费差价.
第五,通信线路工程人工单价市场价可由企业自主定价.企业可根据自身的职工人员构成情况,劳务市场的劳务价格情况,当时当地的生活消费等因素自主定价,而政府治理部门(各地造价信息中心)按时测算并公布人工指导价.正确处理"自主定价"与"指导价"之间的关系,应按国家提出的"控制量,指导价,竞争费"的指导思想来进行.凡施工企业的自报单价(自主定价)高于有关部门发布的指导价时,一律按指导价执行.凡施工企业的自报单价(自主定价)低于有关部门发布的指导价时,一律按自报人工单价执行.这样即有利于企业间的竞争,挖掘企业内部潜力,充分发挥施工企业的积极性,又可减少基本建设投资.
随着我国社会主义市场经济和科学技术的不断发展,市场机制不断完善,非凡是我国加入wto后,与国际惯例接轨已成为客观事实.对于建筑行业,浙江省已从2004年10月1日起在全省范围内实施新的计价规则和计价依据,建筑安装工程人工单价由原来的综合单价16.5元/工日分别调整为ⅰ类工资24元,ⅱ类工资26元和ⅲ类工资30元,上调幅度分别为45,58和82.通信建设工程预算定额执行已近十年,人工单价已经不能满足日益变化的市场经济要求,需要对现行人工单价治理进行改革——实行人工单价动态治理.