现由传统的“事务型”办公室向新时期的“参谋型”办公室转变,是摆在我们班子面前的一个重要课题。一是适应形势转职能。办公室自身固有的特点决定了工作处于被动位置,但不等于说只能“领导说了再干、催了再办、推了再转”。我们从机制和体制着手,在转变办公室职能上进行了大胆地探索,做到有取有舍、有所为有所不为,避免了“辛辛苦苦搞工作,糊里糊涂犯错误”。在内部管理和综合业务工作上,我们打破科室界限,将一些科室合署办公,既分工明确,又相互补台,增强了凝聚力和战斗力,实现了“九牛爬坡,人人出力”。结合机构改革,经过班子成员的充分研究和讨论,我们对办公室服务领导体制进行了改革创新,打破了原来各个科室职能交叉、一个科室同时服务几位领导,以及班子成员同时分管科室的格局,新设置了**科、**科、**科、**科,实行“1+1+1”的服务模式,即一名班子成员对一个科室和一名分管市长,负责全程服务,既有效地避免了职能交叉、职责不清、服务不到位的问题,又有效地增强了大家的责任感,提高了服务工作的主动性、针对性和实效性,大家工作起来更顺了,政府领导也比较满意。二是因时而动定规矩。“不依规矩,不成方圆”,但是规矩必须因时间、客观条件的变化而变化。我们对管理制度、任务目标以及工作程序等各个方面进行了积极的探索,力求建立一套配套完善、行之有效地职责规范、制度规范和行为规范。在原有各项制度的基础上,我们进一步修订完善了办公室各项制度,对办公室的每位班子成员、每个岗位、每项工作、每个环节由谁负责、有什么具体要求、应当达到什么样的标准,都规定得明明白白、清清楚楚,做到项项工作有规范,个个环节有衔接。三是抓住重点开新局。我们牢牢抓住服务大局、服务社会、服务群众这一核心内容,做到突出重点、兼顾一般,努力使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。主要是强化“三种意识”,实现“三个转变”:第一是强化超前服务的意识,实现由被动服务向力争主动服务转变。要求班子成员做到既讲工作程序,又积极主动,想在前,干在先,适度超前,不断创新,积极提高工作效率和服务质量。对于领导交办的事情,我们根据工作的缓急,能提前则提前,力争早考虑、早介入、早落实,力求做到“鞍前不越位,马后不掉队”。第二是强化服务全局的意识,实现只顾埋头干具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变。围绕党委和政府的中心任务,抓住主要矛盾和重点工作,能干大事,会办难事,敢办新事,创造性地开展工作。第三是强化优质服务意识,实现由习惯于按老章程和老惯例办事向应变求新、不断开拓工作新局面转变。努力做到在实干之中勤于思考,在忙碌之余善于总结,变被动为主动,做到文字工作经得起推敲,事务性工作经得起检验,一切工作经得起端详,使办公室工作在思路上有新的拓展,内容上有新的特色,机制上有新的突破,方法载体上有新的变化。我们主动引进和吸收当代数字技术的先进成果,加大了信息化、网络化、自动化建设的投入力度,提高了办公室的办公自动化水平,使办公室服务程序更规范、服务过程更透明、服务方法更便利、服务效果更理想,促进行政成本的降低和工作效率的大幅提高。
三、抓重点强落实,建设“务实型”班子
办公室的职能主要体现在“办”字上,如何办,怎么办,办的效果如何是检验办公室履行职责好坏的标尺,也是我们班子建设的重点。我们坚持工作不言苦,争先不畏难,重点不放手,探索不停步,在落实上做文章,在苦干上下功夫,以实实在在的业绩,开创工作新局面。一是明晰思路科学干。当前,党和政府所面临的各项繁重任务中,处于首要地位的中心任务是发展问题,领导的主要精力也是为了发展。因此政府办公室全体