上掌舵。鉴于在新经济组织中某些同志既是资方的治理人员，又是有着进步思想的如党积极分子，我们要及时把握他们的思想动态；
×⒉新魏学习上灌输。深刻领会新时期党的理论，提高他们的思想熟悉水平，增强自觉性；
×⒊新魏教育上着手新魏。针对有些外商独资企业的非凡人文环境，我们要树立“外事无小事”的观念，教育员工正确处理“晓以内外，有别利害”的关系；
×⒋新魏工作上压担新魏。平时多观察这些同志的治理水平和协调能力，强调以身作则的品质；
×⒌新魏培养上把关。按“德、勤、绩、能”的考核标准，正确用人和选苗；
×⒍新魏影响上扩大新魏。大张旗鼓宣扬新党员的模范事迹，树立典型，褒扬先进，以赢得资方的一致赞誉；
×其次，我们在新经济组织中的具体做法是：积极倡导“三个优先”。
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新魏⒈先进代表，蓬勃朝气
×新魏在优秀员工中优先培养入党积极分子
ד在社会我们是高分子人，在高分子我们是中国人，在员工中我们是先进代表”。这是高分子公司入党积极分子给自身的一个准确的定位，也是对自身工作的更高要求。公司党组织非常重视在优秀员工中优先培养入党积极分子
一是在强化指导中做好党员发展工作。在“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针指导下，内整素质，外树形象，改善党员队伍结构，不断壮大党员队伍。结合实际，把握好“三个比例”，即入党积极分子与发展对象的比例、职工与治理人员的比例、生产一线与其他职工的比例。坚持自下而上、自上而下、上下结合的原则，有计划、有目标地做好党员发展工作。
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新魏⒉精英分子，昂扬锐新魏气
×新魏在党员职工中优先推荐和培养企业的中层以上干部
×高分子公司的党组织在发展党员时，坚持“有意识，抓重点，调结构”。发展的新党员中，担任中高级以上治理职务的名，车间治理职务的名。
×同时，建立一支人员足、素质高的中层以上的党员干部队伍，重点抓好培养、考察工作。建立党员结对制度，并通过给任务、压担子等方法，有意识、有目的地安排其到最艰苦、最要害岗位上锻炼。建立工作责任区，让他们同担责任，促其成长。
×调动他们的工作积极性和主观能动性，帮助这些党员同志逐步在政治上成熟起来、工作上胜任起来，有的放矢的在党员职工中优先推荐和培养企业的中层以上干部。
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新魏⒊吐故纳新，浩然正气
×新魏在企业招录员工中党员同志优先考虑
×吐故纳新，推陈出新，招录员工，吸收一些新鲜血液，为企业发展带来一些活力，这是企业自身发展的必备工作。富有中国特色的治理模式和人才战略思路，经常让企业老总们逐步感到党组织工作的出发点与公司的目标相吻合，所以在企业招录员工中党员同志总会得到老总的优先考虑。
×天天，这些带有党员非凡身份的员工，在为加强社会主义精神文明建设和企业文化建设中发挥出先锋模范作用。他们当中的每一位，都像是一颗刺眼的明星，镶嵌在我们新场地区改革开放前沿的各个新经济组织工作岗位上。我们将这股重要的社会力量凝聚到党旗下，鼓励和培养他们以自己勤劳的双手，为国家为社会创造着无穷的财富。
×每时，他们都在以一名共产党员的浩然正气，立足本职，甘于奉献，努力为树立“员工可信、企业可爱、产品可靠”的企业目标而奉献着自己的聪明才智，为我们的改革开放事业摇旗呐喊。
×无疑，他们就是企业发展进程中一道不可或缺的亮丽风景线！