、团委等部门也要协调配合，大张旗鼓的对有关人员进行表彰，并结合开展“岗位技能标兵”、“共青团青年示范岗”等活动，努力把岗位技能比赛活动引向深入，努力形成党政工团齐抓共管、合力推进的局面。同时，各单位要积极做好比赛成果扩大和转化工作，把比赛活动激发出来的热情引导到工作中去，把比赛活动积累的好经验、好方法运用到实践中去，提高工作组织能力，提高业务管理水平，提高经济效益，推动各项工作协调、健康、快速发展。 二、加强职业教育，强化岗位意识，大力弘扬爱岗敬业、甘于奉献的工作精神。 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡、实则伟大。作为与老百姓接触最密切、联系最广泛的民政干部，强化岗位意识，牢固树立爱岗敬业、甘于奉献的工作精神，是对每一名干部职工的最基本要求；干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩，也应是每一名干部职工的崇高精神追求。现在，有些个别同志“一布置工作先摆困难，一安排事情先谈条件”；遇到工作和集体利益向后缩，涉及个人利益冲向前；思想懒惰、工作消极，整日得过且过混日子，这些坏习气必须从根本上改变。各级各单位要以岗位技能比赛活动为契机，围绕队伍素质全升级，进一步强化职业教育，将“四教育”、“三学习”、“四培训”等教育培训机制真正落到实处，全面提高民政干部的思想道德素质、理论政策水平、科学文化水平、行政执法水平、业务工作水平和公众服务水平，不断增强广大民政干部职工的开拓创新能力、依法行政能力、协调配合能力、解决复杂问题能力和为民服务能力。要在干部职工中迅速掀起向专业技术能手学习的高潮，大力弘扬他们爱岗敬业、精益求精的工作精神，引导广大职工以先进为榜样，正确树立现代成才观，立足岗位，成才发展，建功立业。要引导广大干部职工树立勤奋好学、刻苦钻研的精神，努力成为一流的技术人才；树立爱岗敬业、顽强拼搏的精神，不断追求一流的技术水平；树立求真务实、苦干实干的精神，积极创造一流的工作效率；树立严格管理、团结协作的精神，争创一流团队，进而在全市民政系统中努力形成爱岗敬业，钻研业务，互学互帮，你追我赶，力争上游的良好工作氛围，真正把民政队伍建设成一支政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的“学习型”的队伍。 三、破除思想桎梏，强化竞争意识，努力开创奋勇争先、争创一流的工作局面。 竞争是市场经济最本质、最核心的特征，适者生存、优胜劣汰是客观规律。国家国民经济和社会发展“十一五”规划中提到“深化行政管理体制改革，必须以崭新的理念来引领。这些新的理念是：服务、绩效、竞争、法治。”可见，竞争，已成为提高生产效率、激活内部管理、促进创新和发展的最有效手段。一个政府、部门、单位是否能主动进取，积极开拓、善于竞争、勇于改革，已成为衡量其优劣的一个基本标志。现在，我们的一些同志甘于平庸，不愿竞争，信奉“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”，宁可碌碌无为不干事，也不愿干事创业遭人议论。还有一些同志缺乏正确的竞争意识，看到别人有才华、有能力、有政绩，不是仰慕，而是嫉妒；不是想办法赶上超过，而是想办法将其拉倒。这些现象，无一不体现了我们的竞争意识和竞争能力的弱化。不敢竞争，不愿竞争，不会竞争，四平八稳，安于现状，面对落后不急不躁，这必将导致队伍活力的不足，也必将导致我们事业发展内在动力不足，从而制约我们民政事业的改革、创新和发展。民政部门要争做构建和谐社会主力军，就必须从旧的思想观念中解放出来，树立竞争意识，克服不思进取，无所作为的小农思想桎梏，大力弘扬奋勇争先、争创一流的精神，激发了广大干部职工比