胡锦涛总书记强调：“在全面建设小康社会的伟大进程中，宣传思想工作任务很重。宣传思想战线的同志们一定要居安思危，增强忧患意识，在巩固的基础上提高，在深入创新中发展，用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究宣传思想工作，以改革的精神来推动宣传思想工作，努力使宣传思想工作更好地体现时代性，把握规律性，寓于创造性。”按照这个要求，我们必须在继承传统的基础上，认真研究新时期企业思想政治工作的特点，做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。我认为，企业思想政治工作应从以下五个方面实现创新。
１、内容创新。新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质。除了党的基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统的内容外，还应该适应时代发展的要求增加职工群众所关心和欢迎的内容，增加教育的科学和知识含量，突出时代感。如围绕下岗分流做好再就业的技能培训，围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助职工提高接受新知识的能力等。
２、机制创新。（１）创新企业思想政治工作的管理体制。新的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提，以有利于协调各种新的关系为基点，以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的，把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一，从而形成三个格局：一是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；二是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通、高效运行的工作格局；三是形成以专职政工干部为骨干，以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍，吸引职工群众广泛参与的组织格局。在实际运行过程中，切实做到党政之间，经济工作与思想工作之间，决策同步，运行同轨，检查同时，评估同做，真正从管理体制和运行机制上确保企业思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。（２）建立高效实用的运行机制，在建立健全教育机制和渗透机制上下功夫。要把职工群众关心的问题作为突破口，把思想政治工作渗透到具体的工作中去，要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来，推进职工群众的自我教育，最终使提高思想理论涵养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求。（３）建立科学的评估机制。与经济工作相比，思想政治工作的成效很难用数字来衡量，如何进行绩效考核，对其成效进行评估，确实得花一番心思。我认为，对企业思想政治工作效益的评估应把近期效益和长期效益、物质效益和精神效益统一起来，运用定性分析和定量分析的方法加以评价，并在实践中不断加以完善、细化。要把企业思想政治工作纳入企业各级管理考核的工作之中，建立起科学有效的评估机制，进一步完善激励机制。（４）建立充分的保障机制。思想政治工作要取得效益，必须要投入。要建立有效的资金投入和保证制度，落实硬件建设，加大研究和培训力度，不断培养和充实思想政治工作队伍。
３、方式方法创新。（１）增强针对性，有的放矢，对症下药。思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发，具体问题具体分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把先进性要求与广泛性要求相结合，由搞满堂灌、“一锅煮”、上大课的教育方式转变为分层次，有的放矢的思想政治教育。（２）增强实效性，要贴近生活，贴近实际，贴近群众。贴近生活，就是思想政治工作要抓住社会的热点，群众的疑点，改革的难点