创新工作方法。按照大规模培训干部要求，将年轻干部送到高校充电、到基层挂职、到沿海换脑。畅通干部上、下的渠道，近年来，面向社会公开选拔了9名硕士生、本科生充实到财政局副局长、水务局总工程师和街道副主任等岗位上，将2名工作一般化、自身要求不严的区管干部从领导岗位上调整下来。三是优化组织工作功能，创新工作载体。在企业、农村、社区党建领域，都建立了相应的工作载体。上半年，举办全区“共产党员‘三个代表’实践行”典型事迹宣讲活动，组成了6人组或宣讲团在全区巡回宣讲；召开全区党的基层组织建设经验交流会，总结20个单位的工作经验，还对前沿性党建工作进行了探索。

 

　

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党章学习心得

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