牢牢抓住机制创新这个根本，营造有利于党组织作用发挥的制度环境，夯实社区党建工作的制度基础。建立社区党建的议事决策机制。区委明确规定社区党组织在社区事务决策中的地位和作用，从制度建设层面引导社区党组织改进领导方法和工作方式，形成有效运行的决策制度体系。建立社区党建的综合协调机制。在区、街、社区分别成立社区党建指导委员会、党建协调委员会、党建联席会，建立配套制度，加强与社区单位党组织的沟通与联系。建立社区党员广泛参与的党建工作机制。对社区直管党员、流动党员和离退休党员，抓管理和培训，发挥好他们的作用；对在职党员，引导他们从单位走向社区并有组织地参与社区建设。在建立以上三个机制同时，还建立了社区党建的责任落实机制。

　　牢牢抓住自身建设这个关键，增强党组织的凝聚力战斗力，夯实社区党建工作的组织基础。通过面向社会公开招考、竞争上岗、从下岗党员中选拔、从机关中下派和从社区干部中选配等方式，选好配强社区党组织领导班子。同时，以区、街党校为阵地，每年对社区书记、主任和社区党务工作者轮训一次，不断提升社区党务工作者的素质和岗位适应能力，为社区党建工作的长远发展奠定基础。中共青山区委常委、组织部部长李怀军：加强干部队伍建设切实提高执政能力

　　强化教育，提升领导干部的执政素质。加强“三个代表”重要思想教育，开展“三挂”服务、“结对帮扶”等活动，增强领导干部执政兴国的责任意识、执政富民的政治意识、执政为民的道德意识。建立区管干部培训证书制度和推行“学分制”，实行“菜单式”教学、案例教学等，增强学习效果。把区管干部脱产培训费用全额纳入区级财政预算，近三年用于区管干部培训的费用超过200万元。

　　规范运作，提升干部工作的配置效能。出台干部工作相关制度28项，保证整个干部工作都在规范化的轨道上运行。把民主推荐结果作为干部任用的重要依据，始终坚持区管局级干部群众推荐时赞成票未超过50％的不提拔。先后6次通过“双推双考”方式面向社会公开选拔了40余名区属局级领导干部。

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