对外开放的排头兵、经济发展的领头羊……提起城阳，人们首先想到的往往是这些物化的概念。
而随着采访的深入，记者更为城阳清明的政治风气所感染。不断进步的政治文明，与物质、精神文明相辅相成，相得益彰，为经济、社会持续快速发展提供了动力和保障。
“衙门”建在公园里
到区机关办事，无论是区委、区政府，还是各区直单位，都不必劳“门房”通报、登记，因为从2004年起，城阳所有机关事业单位的围墙都拆了。这让很多看惯了“衙门”藏在深宅大院的外地人颇感惊奇，而当地人已习以为常。
10月中旬的一个清晨，在区委、区政府办公区，绿树林立，青草上挂着露珠，一对老人悠闲地在草坪间的小径上散步，好像漫步公园中。他们是附近小区的居民，就近来此晨练。问到他们的感受，郭姓老者说：“拆墙透绿，让绿与民，好啊！更重要的是，‘大院’没了围墙，干部离老百姓更近了。”
在城阳转转，所有办公楼都掩映在绿树花丛中，与周围的环境浑然一体，记者脑海里不禁冒出一个字眼儿：和谐。
和谐的是环境，更是干群关系，公开、民主是其根基。在城阳村，每次党委会召开前一周，会议议程就通报到户征求意见，每年年底村“两委”把全年的会议文件汇总成册，发放到家家户户。政务公开，群众少了猜忌，多了信任，这个人口近万、年可支配财力过亿元的大村，连年被评为省模范村委会、市文明村庄标兵。在小寨子村，“村民自治改造”的创举激发起全村人参与旧村改造的热情，拆迁方案通过率100%。
和谐赖于沟通互动。城阳有个“全民大教育”活动，区级领导、区直单位、区宣讲队、街道宣讲队四支队伍分赴各自联系社区（村），围绕当前重要工作和热点、难点问题进行宣讲，同时广泛征求群众意见，并形成了上下联动、相互配合、各负其责的群众思想教育工作网络，建立起新形势下干群沟通互动的长效机制。
“村官”受训到国外
今年4月，城阳区组织了200多名社区（村）干部到韩国，接受了现代经济、管理及城市发展等方面的系统培训。此前，他们中的一部分还被派到德国学习。
有人也许会问：“这样做有必要吗？”城阳人的回答是：建设一支好的队伍，就等于树立了一面旗帜，就会形成强大的发展动力。他们还在培养高素质的公务员队伍、企业家队伍和专业技术队伍上下功夫，为全区经济社会发展提供强大的智力支持。
政治文明的核心特质在于先进制度，而成败的关键则在于政治主体文明素质的提高。“半月一讲”是城阳区的一个名家讲座，每半个月都邀请全国各地的专家教授来讲课解惑，一开始还有干部请假，后来因为“半月一讲”讲的都是工作中需迫切解决的实际问题和理论难题，大家受益匪浅，很快就都准时到场，而且“编外学员”越来越多。
人才是经济社会发展的第一资源。为了构筑起能够促进经济与社会持续发展的人才高地，城阳区建起了“一把手”抓“第一生产力”和“人才第一资源”的责任制，先后从外地引进高层次人才2100多名，其中博士、硕士30多名。青岛变压器集团博士后科研工作站经过严格推荐和专家评审，正式挂牌成立，这是迄今为止山东省获批的第一家民营企业博士后科研工作站，为吸引高新技术人才到城阳创业，促进城阳专业技术人才队伍的发展壮大，搭建了新的平台。
件件“小事”连民心
每到樱桃收获时节，城阳区的机关干部们就纷纷携亲带友，兴致盎然地赶到山区采摘樱桃。
这不是下乡支农，也不是农业旅游，但区委、区政府的一个活动，巧妙地将这两个内容有机结合在一起。为让山区群众脱贫奔小康，这个区实施“万棵樱桃连民心”活动，通过机关、