要把握思想文化发展规律，丰富传播方式和载体，唱响主旋律，提倡多样化，多出精品，多出人才，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。
二、增强“四性”，推动宣传思想工作更好地为企业发展服务
在现代企业制度条件下，企业的宣传思想工作必须围绕中心、服务大局，明确任务、找准位置，把握规律、探索方法，开辟宣传思想工作的正确途径，使宣传思想工作顺应形势发展的需要，不断推进企业改革与发展。
要切实增强宣传思想工作的主动性。在现代企业制度下，宣传思想工作从一定意义上说是企业生产经营的生命线。企业宣传思想工作绝不是可有可无的，而是可以大有作为的。越是深化改革，越要探索和创新宣传思想工作，越要加强和改进宣传思想工作。要摒弃宣传思想工作“无用论”、“取消论”、“替代论”等错误思想，反对 “宣传思想工作不产生经济效益”的错误认识，坚决抵制弱化宣传思想工作地位的错误行为。新形势下，宣传思想工作要主动参与经济建设，融入生产经营的各个环节，延伸到企业生产经营管理第一线，成为经营管理的一个重要组成部分。要突出铸魂和思想意识转化教育，注重人文关怀、心理疏导，重视职工正当利益诉求，重视职工日益增长的精神文化需求，努力解决职工的实际困难和问题。要大力开展形势任务教育，正确引导干部职工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分析问题，提高干部职工对社会发展的适应能力和对改革的承受能力。要强化爱岗敬业教育，培养企业干部职工良好的精神状态，引导干部职工做到敬业、创业、勤业、精业，自觉接受新的知识、钻研新技能，不断提高自身素质和能力。要深入开展法制教育，教育企业干部职工遵纪守法，积极参与民主管理和民主监督。
要切实增强宣传思想工作的系统性。要运用系统运作的思想和方法，努力推动宣传思想工作与生产经营的有机结合。要建立和完善有利于加强对宣传思想工作的领导体制，形成由党委统一领导，党政工团齐抓共管，以专职宣传思想工作人员为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党团员和广大职工群众共同参与、各负其责的工作格局，努力建设一支综合素质好、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传思想工作者队伍。要把宣传思想工作与生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩，加大对宣传思想工作的投入力度，从而把宣传思想工作纳入企业战略目标管理、生产经营管理，形成横向到边、纵向到底、运转高效的宣传思想工作体系。宣传思想工作部门要对干部职工的思想动态进行定期分析，实行“预警管理”，及时有针对性地提出思想教育的工作措施。在企业重大改革和生产经营活动决策出台前，要对广大干部职工的承受度作科学深入的分析，准确把握干部职工的思想动态和脉搏。
要切实增强宣传思想工作的实效性。在现代企业制度条件下，宣传思想工作必须创新方式方法，增强实效性。要结合企业特点，把准干部职工思想脉搏，深入实际，深入基层，通过谈心、走访、调查研究、民意测验等方法，根据干部职工情绪变化和行为表现，摸清不同时期、不同层次人员的思想和心理，推断干部职工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性地采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想教育的预见性和主动性。要以群众性精神文明创建活动为载体，通过开展文明单位创建、职工之家创建、职业道德教育、科技知识普及、岗位练兵、劳动技能大赛等具有企业自身特色的活动，引导广大干部职工直接参与实践，提高干部职工的科学素质和思想道德水平。要努力调动宣传思想工作的主体和客体的积极性，促进相互交融、相互贯通，实现宣传思想工作由说教