争做新贡献”主题活动领导小组：区“投身大会战。
区“投身大会战，区委、区政府的正确领导下。争做新贡献”作风建设主题活动领导小组的统一部署和第五督导组的精心指导下，镇以开展“走下去，请进来”活动为载体，通过干部座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等渠道，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，广泛公开征求意见，查找领导班子和党员干部在思想观念、工作作风、落实举措、联系群众等方面存在问题和差距。同时，针对查找出来的差距和问题，进行认真的梳理归类，并深入剖析存在问题思想根源，制定了切实可行的整改措施。现将深入查找差距和问题工作开展情况报告如下：
一、存在差距和问题
比照 发展实际，按照把早日建成为第二大城市的要求。通过使用“三把尺子”认真查找出了发展中还存在主要差距和问题：
一）思想观念保守。近年来，思路不清。因地制宜提出了打造烤烟大镇，建设片区中心”发展战略和“122发展思路，发展目标和方向总体比较明确。但是具体怎么抓落实，还有差距。发展中主要还是摸着石头过河，受短期利益影响还比较大，急功近利的思想未根本杜绝。横向看，周边的恒合土家族乡占据了天时（区重点打造的休闲度假后花园）地利（毗邻万利高速出口）人和（第一个少数民族乡）优势，加快发展旅游休闲经济，目前已经走在前。普子乡充分利用其市级扶贫乡地位大力争取项目发展特色产业，兴办基础设施，成效显著。地宝乡更是大打民族牌，千方百计抓发展。不仅周边乡镇如此，受主城经济辐射最大的近郊乡镇发展亦然。相比之下，再不奋发努力，必将落伍。纵向看，作为历史上万县十三区之一，曾经是产粮大区和重要的农产品输出基地，辉煌一时。如今，实际已沦落为二流乡镇，今非昔比。对照二大城市建设的要求，也有差距。作为二大城市建设的一部分，场镇建设和产业发展还比较落后，与统筹城乡发展的要求还差距较大，拉动一方经济发展的实力明显较弱，与片区中心的地位很不适应。
宗旨意识淡化。横向看，二）理想动摇。党员干部队伍中比资历、比地位、比待遇的较多，比贡献、比能力的较少。一些党员干部想的不是抢着干，而是躲着走。工作上不懂的不愿问，不愿学，多一技不如少一技，多一事不如少一事。得罪人的问题上，不是冲锋在前，而是推诿塞责，甚至讨好卖乖，拿原则作交易，出卖党性和人格。为群众提供服务的问题上，重收费轻服务。见好处就上，无好处就让。上班不愿签到不愿加班。碰到待遇问题，只能多不能少。完全把自己混同于一个普通群众。纵向看，敬业精神与原区委、区公所退下来的老干部有差距。做群众工作的基础功不如人，不愿深入接触了解群众、做群众贴心人。缺乏与群众沟通和协调解决具体矛盾的能力，遇到群众矛盾就打太极，怕惹火烧身。面对不正之风不敢坚持原则，搞“曲线救国”甚至苟同附和，为其大开绿灯。对照二大城市建设的需要，党员干部干事创业的激情还较为欠缺，想干事、会干事、干成事的干部不多。技术人员想搞行政工作，行政人员想改非领导职务。有的党员干部把干事创业当成与组织讨价还价的筹码，缺乏应有的个人牺牲和奉献精神。
工作能力不高。横向看，三）学习不够。党员干部主动学习的气氛还不浓。有的干部不愿参加继续教育学习，掌握的甚至还是二三十年前初参加工作时学的那点知识。有的干部既不愿学业务知识，也不愿学现代办公技能。参加学历教育是为了涨工资，而非学技术。满足于已有工作经验，不注重新知识的汲取和提高。工作开展不走，不从自身找原因，除了抱怨，还是抱怨。从纵向看，一些干部工作多年，江山已改，能力依旧。对照二大城