人类开始进入知识经济、信息社会的时代，竞争越来越激烈。我们必须适应时代的要求，更新发展观念，树立起现代发展观。创建学习型团组织，培养学习型团员团干，把学习纳入团组织的工作计划和程序中。通过各种行之有效的方法，构建多层次、多渠道、互动式、渐进式的学习体系，营造良好的学习氛围，创造良好的学习条件，培养和造就业务精、技能强、知识新、素质高的团员团干队伍，把共青团建设成为政治坚定、能力过硬、志向高远、开拓创新的先进青年群众组织，充分发挥党的助手和后备军作用。
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合实际，围绕本职工作，引导团员团干树立竞争就是学习力竞争的理念、终身学习的理念、团队学习的理念、学习工作化，工作学习化的理念。以促进全面发展为中心，不断提高团员团干综合素质。培养一支党放心，青年满足的团干队伍。努力建设凝聚力强、创造力强，助手和突击队作用发挥好的团组织。以全面提高团组织战斗力和充分发挥团员团干先锋模范作用，促进团员青年全面发展为目的，以更新观念为先导，更新知识为内容，以在团组织中构建团员团干终身学习体系为核心，不断创新学习载体，完善学习机制，形成“人人是学习之人，处处是学习之所，时时是学习之机”的学习氛围。使团组织在服务团员团干的学习过程中发挥组织、协调、引导、激励的作用，成为团员团干学习的“加油站”和“方向标”。成为先进生产力的有力推动者，先进文化的积极倡导者，青年根本利益的自觉维护者。
建设学习型团组织，培养学习型团员团干是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就，要注重实效，切忌形式主义。要调动团支部、团小组的积极性，制定计划，组织实施。要广开思路，创新学习方式，丰富学习载体，增强学习的参与性，把学习作为工作的重要组成部分，边学习边实践，以学习提高素质，以素质推动工作。学习的内容要坚持与时俱进，因人因时因事不断的调整和更新。学习要以建立起适合企业生存发展实际的知识结构体系为统揽，重点是要让企业团员团干学会共同学习，增强共同完成工作任务的能力，并能够在面对市场竞争中萃取出高于个人智力的团队智力，推动企业发展。依此为原则，学习内容和重点要因人而异，以缺什么、补什么，弱什么、强什么为主攻方向，制定有针对性、适用性、前瞻性的学习计划。同时要在学习的深入上下功夫，不断增强学习的自觉性，防止浮光掠影、浅尝辄止，努力做到学深学透、入心入脑，并能够融会贯通，学以致用。企业团组织的工作目标根本上在于不断提高广大青年的素质，一方面着眼于服务企业发展，为企业发展做出团组织应有的贡献。另一方面，通过活动，使广大青年在增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力等方面取得明显进步。
学习是一个长期的任务。各级团组织要为团员团干创造良好的学习条件，营造浓厚的学习氛围，使越来越多的团员青年树立“学习为本”、“终身学习”、“学习与工作相结合”、“学习能力比学历更重要”等新的学习观念。在工作和生活中养成学习的习惯，体会学习的乐趣，调动学习的积极性。
1、和导师带徒活动（青工技能互助活动）相结合。通过导师的传帮带，结合培养目标，制定学习计划，调动学习的积
极性，提高学习的效果。
2、和“双争双创”活动相结合。青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动的主体是团员青年，活动本身对他们提高素质有极大的促动作用。要不断深化主题活动，把团员团干的聪明才智引导到岗位学习、岗位成才、岗位奉献上来，通过活动促学习，通过学习促活动。
3、和岗位练兵、技术比武活动相结合。在活