强素质、树形象”集中教育活动作为先进性教育活动的主体实践活动,进一步深化、细化,使统战干部真正做到人缘好、人格好、人品好、形象好,为统战人士营造畅所欲言,敢讲真话,解疑释惑,任人唯贤的良好环境。
三、关于人才工作
去年以来,中央、省、市分别召开专门会议,研究部署人才工作,把人才工作提到了前所未有的高度,我们必须深刻领会省市工作会议精神,正确分析我县人才工作面临的形势。近年来,县委、县政府高度重视人才工作,在人才的培养与使用方面,采取了一些切实有效的措施,涌现出了一批省市级专家及学术带头人,但就整体形势来看,还存在不容忽视的矛盾和问题。一是人才总量少,各类人才占人口总数2.76%。二是结构不合理。有高级职称的只占专业技术人员的2.3%,大学本科以上学历的仅占专业技术人才总数的12.8%。三是人才断层和外流现象比较突出。针对目前我县人才工作的实际情况,必须牢固树
立人力资源是第一资源的观念,增强责任感和紧迫感,认真做好人才工作。
(一)突出重点,抓好“四支队伍”建设。一是抓好党政人才队伍建设。要以提高理论素养、培养创新思维、增强执政能力为重点,采取脱产培训、挂职锻炼、干部交流等形式,利用5年时间把所有的党政干部轮训一遍,让干部在培训和实践中得到锻炼和提高。二是抓好企业经营管理人才队伍建设。围绕“化工、酿造、农产品加工、建筑建材”等项目体系建设,联系企业,依托高校、科研院所,建立广覆盖、多层次、开放式的企业经营管理人才培养体系,为企业发展提供人力、智力支持。采取引进培育、传带、交流、输入等方式,培养一批懂经营、会管理的企业经营管理人才。三是抓好专业技术 特别是高层次人才队伍建设。依靠县职教中心、农科教培训中心、高等院校等培训机构和科研院所,加大培训力度,着力解决教育、卫生系统和重点项目、龙头企业、非公有制经济组织人才短缺的问题。四是抓好农村实用人才队伍建设。围绕实施产业富民战略,本着实用实效的原则,以农科教培训中心为平台,重点培养一批农业实用技术推广人才、农业产业化经营人才和致富带头人。
(二)落实责任,切实加强对人才工作的领导。一方面要加强组织领导。要坚持党管人才的原则,充分发挥党委统揽全局、协调各方的职能。把人才工作纳入各级党政领导班子的日程,组织、人事部门要加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调,不断创新人才工作的方式方法和管理使用机制。另一方面要大力营造环境,以环境引进人才,留住人才。优化人文环境,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围;优化人才创业环境,努力营造适应各类人才施展才华、建功立业的工作环境;优化人才生活环境,在住房、家属就业、子女入学等方面提供方便,解除后顾之忧、真正使他们全身心地投入到创业实践中去,为加快民乐发展贡献力量。
四、关于党管武装工作
去年,我县人武工作创新发展,狠抓落实,重点抓了政治思想建设、党委班子建设、基层全面建设、基础设施建设和支援地方经济建设等工作,圆满完成了年度各项工作任务,得到上级军事机关的认可。值得我们地方各部门、各单位学习。下面就当前我县党管武装工作强调两点。
(一)提高思想认识,增强坚持党管武装的意识。武装工作历来是党的工作的重要组成部分,能不