是负责同志敢不敢承诺在干部工作上没有任何“私利”，敢不敢承诺你在干部问题上不欠任何“私情”，敢不敢承诺你在干部任免上没有任何“私心”，敢不敢承诺你在干部方案上没有揣自己的“私货”，依我看不是所有的人都敢于承诺这四条的。所以，解决认识问题，恐怕还要痛下决心才行。
三是要清醒地认识到作风整顿对防止和杜绝出现问题的重要性。对我们有些地方的组织工作来说，这几年工作做得很好，没出现问题，但这并不意味着就没有必要进行整顿建设了。我认为，整顿的意义一方面解决问题，另一方面通过整顿形成共识，敲响警钟，进一步规范我们制度的运作，可以起到防止出现问题的作用，而这恰恰正是我们的希望。我们把招呼打在前头，把整顿建设要重点解决的问题交给大家，以后类似的问题就不能再犯。同时，通过这次整顿，各级党委把干部任用的一些原则和规则搞明确，工作定位和责任搞明确，也能减少一些问题的发生。所以从解决问题的角度讲，如果我们不把这次作风整顿的认识提高上去，不把这次作风整顿的要求落实下去，可能我们所做的大量的辛苦的工作，都会被这些问题所抵销，而且最终可能会因为这样那样的问题而败坏我们自己的形象，败坏我们自己的工作。所以，我反反复复特别强调这次作风整顿建设首先要解决认识问题，一定要解决认识问题。
三、要下功夫抓好一些主要问题
关于这次作风集中整顿建设活动的总体部署和要求，《通知》已经很明确了，我不重复。这里，我只强调，这次作风整顿活动至少有以下几方面的问题在整顿后应该拿出说法。
第一，对群众反映的问题要有结果。各市州对去年《条例》正式下发以来、特别是去冬今春换届工作以来，所有反映干部任用中的问题，必须要有结果。省委组织部也将把各地干部群众反映干部任用问题的信件反馈给大家。把目前干部群众反映的问题、社会上关心的问题调查、研究、解决好，这是我们这次解决问题一个很重要的抓手，大家抓住以后不要放手，必须一件一件地认真地查，件件要有结果，是就是是，非就是非。如果这次整顿过后没有认真解决，以后问题爆发了，那你就要承担责任。
第二，要找出各地作风上存在的主要问题。按照刘鹏同志讲话提出的要求，在整改中认真分析、总结和研究本地的组织工作、特别是干部任用工作上存在的主要问题和突出问题。除了信访件中我们反馈的问题外，更主要的是每个地方要开辟多种渠道将干部工作中存在的突出问题和群众关注的热点问题找出来，省委组织部派出的督查组要了解这些方面的情况和问题。
第三，按照《条例》《办法》下功夫检查工作上存在的突出问题。要对照《干部任用条例》和《条例监督检查办法》，认真检查具体工作中的程序、原则、制度和规定有没有背离《条例》的精神，有没有违反《条例》的地方，认真分析出现问题的原因。特别要指出的是，这次必须解决超职数配备干部的问题。这次各个地方对超职数配备干部的问题要进行认真全面的清理。超职数的情况有哪些，什么原因？哪些立即可以纠正，怎么纠正？什么时候完成？还存在哪些问题等等，各市州要有专门报告。要明确凡任实职就必须要考察的问题。一些地方对干部在同级转任实职中不再进行考察的做法，是不对的。按中央和省委的精神做，同级干部转任为实职，都要进行考察。干部问题关键是党委，决定权和监督权是党委，因此，组织部门在整顿建设中，还要注意将地方党委组织工作、干部工作中应该注意的问题和规范问题理出来向党委报告，从上到下形成科学规范的工作程序。
第四，干部工作的“四个绝不允许”、组工干部的“六个不准”，必须在组织系统内做到家喻户晓。要通过这次作风集中整顿建设活动，让从事组织人事工作的