一、要有勇气正视存在的突出问题
第一，组织工作和组织部门确实存在不正之风，而问题在于远远没有引起我们的高度重视。组织部门存在于整个社会系统内，组织部的人也是社会的人，各种风气必然影响到组织系统。特别是组织部特殊的工作和职能，再加上市场经济的影响，组工干部已成为一些不正之风冲击和侵袭的对象，成为一些心术不正、利欲熏心的人攻关拉拢的重要目标。事实上，我们稍稍留心一下就可以看到，组织部门和组工干部中各种不正之风已经比较严重了。如有的拉拉扯扯、吹吹拍拍，风气不正；有的吃喝玩赌、行为不检，形象太差；有的因人而异、因事而异，随意剪裁政策法规；有的办事不按规定办、不按程序办、不按原则办，无视组织工作纪律；特别需要指出的是在干部人事工作中确实存在“勾兑”办事、权钱交易的现象，我们有充分的事实证明！而问题在于都不愿意去正视这种现象。虽然这种典型情况不多，但影响极坏。学忠同志说，“大家对‘跑官要官’说得很多、反映很多，大家深恶痛绝，虽然大家都拿不出什么证据，但可以反映出人心不在了，人心丢失了。”现实中，可以屡见不鲜，一些不该用的人用了，一些不该上的人上了，一些人莫名其妙的到了一些重要部门和重要岗位，在那一个个程序都完成了的“正常”情况下出现的这种“不正常”现象，确实令人感到很悲哀，也确实令人“丧失信心”。
第二，组织工作中确实存在不忠于职守的现象，但问题在于都看到这种现象但却没去严肃纪律。应该说，经过多年的建设，干部工作的制度体系已基本形成。干部的政策、原则，任用干部的程序、规定，已在全党特别是组织部门很深入了，但是都有规定、都有程序、都有制度、都有措施，在现实中就是有人可以不办，或者可以变通地办。目前干部超职数问题比较普遍，干部任用程序被变通的现象也有，干部工作中没能坚持原则、坚持《条例》、忠于职守、忠于政策的现象不同程度地存在，而问题的要害在于我们还远远没有引起警觉，没把它当成一回事。我们不少同志不是面对问题去探索克服这种状况的办法，不是去有勇气解决问题以避免陷入更深的干部群众信任危机，他们操心的是如何编造新的虚假的思想和现实去掩饰这种现象，对问题熟视无睹，麻木不仁。
第三，在新形势下如何有效地加强对干部的考察和把握远没有破题，但我们都没有在这个问题上下深功夫去研究。不少同志都谈到，在市场经济日益发展的环境条件下，干部工作如何加强对干部的监督和管理，如何富有成效的考察好干部、掌握干部，我们的思路还不广、办法还不多，或者说还没有从根本上把它当成一个问题来下功夫深入思考和研究。长期以来，在干部的管理上失之于软，在干部的监督上失之于松，在干部的作风建设上失之于疏，如*一方面曾多次被评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“人民满意的法官”等，一方面又在大行腐败和堕落之事，对我们的干部工作、组织工作是一个多么绝妙的讽刺。
第四，在组织系统确实有根本就不适合做组织工作的干部，但就是不能痛下决心去解决这个问题。目前，在组织系统内，有些干部的素质确实比较差，有些同志行事处事的方法、交往对象的方式不像一个组工干部，让他们在组织工作的岗位上，本身就可能带来对组织工作的伤害；有些干部自身形象不太好，让他们从事其他工作也许影响不大，但按组织工作和干部工作的条件就是不行。这还不仅仅在于组织工作重要，更重要的是在党的事业需要组织工作精神来凝聚、激励我们的干部时，组织工作者个人的素质、形象、品味太重要了。我们有一些同志从进入组织部那天起，头脑可能就没有清醒过。他们把党组织对组织工作的重视当成自己身价很高的砝码，把组织上赋予的重要职责当成自