非常激烈，你因循守旧、按部就班，一味守摊子，工作就会停滞不前，事业就会倒退，别人就会赶上你。所以，我们要放眼全市、全省，一定要认识这一点，一定要有忧患意识，不要认为我县在全市是龙头老大，其实财政状况并不好，收入结构极不合理，现在面临的最大压力，就是公务员工资改革后区财政难以足额兑现增资。如不抓紧发展经济，到时别的区县兑现了，我县兑现不了，我们这些在座的领导同志就会无地自容。**的未来是靠干出来的，大家要认真分析县情，干工作要计算成本，抓项目，抓招商引资都要算财政成本，要放长线钓大鱼，不能花大钱赚小钱。我们很多干部缺少这种经济意识，到时群众不答应，组织也不同意。今天上午在任职干部集体谈话时我就说了，县委用人坚持从工作实际出发，实行大稳定小调整，保持工作的连续性、稳定性，但对于工作干不好的，随时调整。
第二、实干意识虽然不断强化，但作风飘浮、脱离实际现象仍然存在。近年来，全县各地各部门在认真贯彻“三个代表”重要思想、真心诚意为群众谋利益上下了不少功夫，在经济发展和社会事业建设上做了大量工作，进一步树立了党委政府在人民群众心目中的良好形象。但与此同时，作风飘浮、脱离实际的现象仍然存在：一些干部“官本位”意识较强，高高在上，习惯于发号施令，只想当“指挥员”，不想做“战斗员”；有的习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，工作浮在面上，推一下动一下，被动应付，突出的表现就是工作上标准不高、要求不严、敷衍了事，只求过得去，不求过得硬，缺乏认真细致的态度，缺乏事不过夜的作风，缺乏一抓到底的精神；这种现象比较普遍，抓事情要跟踪问效。这次我调研九龙园区时就有客商反映，一个围墙就是拆不了，说是群众不满意，一拆就有问题。好多事情不能善始善终，不能一抓到底。招商引资必须交干净的地给客商，投资商也是弱势群体，怕与当地村民发生矛盾。为什么不把项目地块搞干净了才交给投资商，却把矛盾交给投资商？必须坚决杜绝这种办事拖拉的工作作风。什么是环境？这就是实实在在的环境，什么事情都要一抓到底，掷 地有声，解决好了才算本事。什么叫没问题？一件事情不一抓到底就会出现问题。必须大力弘扬这种事不过夜、一抓到底的精神，我交给你，你就要负责一抓到底，绝不能我交给你，你交给他，敷衍塞责。还有少数干部对工作缺乏全盘把握，不会算经济账，就事论事多，战略思考较少，工作往往顾头不顾尾；也有极少数干部没有把心思用在工作上，没有事业心和责任感，甚至还有的人不求谋事，只求谋人，在群众中造成了不好的影响。
第三、责任意识虽然不断强化，但推诿扯皮、不敢碰硬现象仍然存在。大多数单位和领导干部敢挑重担，敢攻难关，敢负责任，形成了较强的工作合力，开创了各项工作的新局面。特别是中心城区区位特殊，需要沟通协调的工作多，经过努力，目前已经初步建立起了较好的协调工作机制。但也有少数干部畏惧困难，回避矛盾，有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的事情不想干，甚至为了不出事，宁肯不干事；有的缺乏大局意识，对由其他单位牵头的中心工作不当一回事，相互不通气，不予积极配合；极个别人团结意识较差，缺乏干部应有的品质，与班子成员闹无原则纠纷，造成班子软弱涣散，凝聚力、向心力和战斗力不强；少数部门在问题和困难面前缺乏锐气和韧性，特别是对一些协调难度大的工作，一筹莫展，束手无策，反被困难牵着走。上述种种不良现象，于工作不利，对发展有害，是决不能允许的。
第四、自律意识虽然不断强化，但自损形象、违法违纪现象仍然存在。应当肯定，全区干部队伍的主流是好的，绝大多数干部都能够强化廉洁自律，从严要求自己，但还有少数干部身上还存在着
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