事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》；山东省人事厅《山东省事业单位岗位设置管理试行办法>>《山东省事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》的政策规定，新的高中级专业技术岗位设置比例比原来实行的结构比普遍较低，好多单位现有高中级资格人数要高于今后的设岗数额，今后的聘用矛盾很大。尽管事业单位聘用制要落实单位用人自主权，聘用人员由单位自主，政府只管岗位不管用人，但我们还要履行好宏观管理的职责。为了不为今后单位聘用人员增加矛盾，今年的评审一定要严格控制推荐晋升人数。具备专业技术资格人数超过已设岗位数额15％的，原则上不要再推荐晋升人员。中小学教师系列，更要引起重视。今后中小学的发展方向是评聘合一，不再评资格，从现在起就要注意向改革的方向发展，少评资格，为今后中小学职称改革打好基础。
六、严格执行评审纪律。认真执行中共山东省纪律检查委员会、山东省监察厅、山东省人事厅《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》，对填写申报假材料人员，取消申报晋升资格， 自查实之日起五年内不准其再申报晋升专业技术职称。对往年晋升申报假材料、假证件人员，经查实的，有关单位要严格执行政策，在五年内不得推荐晋升。有关部门要严格把关，认真清查作弊限报人员，维护评审纪律的严肃性。
七、严格审查评审材料。继续实行晋升职称审查人事档案制度。高级职称材料报省之前、中级职称材料在中评委评审之前，市人事局按10％随机确定调档人员，审查申报人员填写的职称评审材料是否真实。民营企业申报职称人员，未办理人事代理者，呈报评审材料时，要同时向市人事局呈报本人人事档案。无人事档案者，市人事局不受理其申报评审材料。八、精心组织实施，按时完成评审工作任务。今年的职称评审工作，省人事厅要求11月底前完成评审和审核备案工作，市人事局分批次收取高中级评审材料。第一批次收取高级评审材料(中专中学教师系列和卫生专业除外)，收取时间为9月11日，其他批次系列和收取时间另行通知，并及时在“菏泽职称信息网”上发布。县区和市直主管部门于9月20日至25日向市人事局专业技术人员管理办公室报送中级职称(市直单位含初级)推荐人员名单，领取《个人申报系统》序列号。评审工作时间紧、任务重，各级各部门各单位要按照统一的部署要求，
通力协作，密切配合，精心组织实施，确保在规定的时限内顺利完成评审工作。实施工作中，要加大公开力度，公开申报条件和推荐评审程序， 切实加强民主推荐和资格审查工作突出加强职业道德和工作业绩等方面考核，严格按照条例规定的标准条件和程序组织申报推荐。要严格把关，未经人事部门审核的材料，不得推荐呈报。凡评审通过后经审核不符合规定的基本条件和申报评审程序的，一律取消资格。继续强化专业技术人员的诚信意识，实行申报承诺制。
九、认真做好当前事业单位岗位设置管理工作。开始我讲了，今天的会议专题研究20**年度的专业技术职称评审问题，对于事业单位岗位设置管理工作不再多讲，这里只对个别问题强调一下。一是要学好文件、把握好政策，宣传好事业单位岗位设置管理的文件精神；二是要认真搞好调查研究。全市事业单位岗位设置管理会议召开之前，各县区要深入细致地研究所属事业单位的情况，把各类情况摸清楚，把有关问题研究透彻，为实施事业单位岗位设置管理工作做好各项准备；三是要认真贯彻执行市人事局《关于事业单位专业技术人员按新的岗位设置管理办法进行管理的通知》。我市事业单位工作人员已实行聘用制， 山东省事业单位岗位设置管