ameron and sarah j．freeman 发表了"文化的和谐、力量和类型:关系与效益"（culture congruence,strength,and ttype: relationships to effectiveness)的研究;他们用现场调查的方法以334家研究机构为样本，研究了文化整合、文化力量和文化类型与组织效益之间的关系。
1992年，美国哈佛大学商学院的约翰· 科特教授和詹母斯· 核斯克特教授（john kotter & james heskitt） 出版了他们的专著《企业文化与经营业绩》（organizational culture and performance），在该书中，科特总结了他们在1987-1991年期间对美国 22个行业 72 家公司的企业文化和经营状况的深入研究，列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化对公司长期经营业绩的影响,并用一些著名公司成功与失败的案例, 表明企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响,并且预言,在近十年内,企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素（john kotter &james heskitt,1992)。
关于企业文化与企业经营业绩的研究还有：1995年r.k．divedi 的《组织文化与经营业绩》（organ zational culture & performance）和1997年 daniel r．denison 的《企业文化与组织效益》 （corporate culture & organizational effectiveness）.
3 关于企业文化的测量
1991年，英国的jai出版公司的《组织变革与发展》（research in organizational change and development）第5卷刊出了五篇关于组织文化的论文,其中，有关企业文化测量的论文有三篇：（1）密西根大学工商管理学院的 daniel r.denison and gretchen m. spreitzer“组织文化和组织发展：竞争价值的方法" (organizational culture and organizational de velopment:a competive values approach)，主要介绍了竞争价值框架，描述在此框架下所定义的四种主要的文化指向，目的在于探讨竞争价值模型对于研究组织文化的用途; (2) 克罗拉多大学工商研究生院的rayamond f. zammuto 和华盛顿．美国医学院学会的jack y．krakower" 组织文化的定量研究和定性研究"( quantitative and qualitative studiesof organizational culture)他们用聚类分析的方法提供了混合研究的范例; (3)密西根大学工商管理学院的robert e．quinn and gretchen m.spreitzer “竞争价值文化量表的心理测验和关于组? 幕陨钪柿坑跋斓姆治觥保═he psychomentrics of the competing values culture instrument and an analysis of the impact of organizational culture on quality of life）表明不同文化类型与生活质量之间的密切关系。
1997年，p
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