平。只有不等不靠,不断地探索,不断地创新,才能走出一条具有南昌特色的崛起之路。一心一意干实事,就是要有求真务实的作风,扎扎实实干工作,不折不扣抓落实。我们的崛起事业是一项实实在在的事业,需要一步一个脚印踏踏实实地前进,容不得半点虚假。行胜于言,无论办任何一件事都不能“唱”字为先,而必须“做”字当头,大力发扬求真务实的工作作风,深入调查知实情,实事求是说实话,埋头苦干办实事,扎扎实实求实效。那种只有“唱功”没有“做功”的“表演型”干部在南昌是没有市场的。
对高素质干部、人才队伍的内在要求,决定了建设高素质的干部、人才队伍是一项涉及面广、宏大而复杂的系统工程,要求我们在工作中必须找准着力点,在一些关键环节上下功夫,这样才能达到事半功倍的成效。具体来说,必须突出在以下几个环节上下功夫:
第一,要在培养、锻炼上下功夫。育人是用人的基础,培养是选拔的前提,锻炼是成长的关键。一是要突出教育培训。要按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求,突出针对性和实效性,采取党校培训、干校培训、参观考察、出国深造、挂职锻炼等多种形式,按照分级分批的原则,抓好干部的培训学习,逐步形成多层次、多渠道、大规模培训干部的新格局。同时,要强化激励约束机制,把参加培训学习的情况与干部考核、奖惩、任用相结合,在培养上要做到有计划、有安排,统筹兼顾,做到学习和工作两不误。市委组织部在这方面做得较好,凡是涉及到县区干部培训的,都主动与县区党政领导通气。二是要创新锻炼领域。在实践中发现、锻炼和选拔干部是我们党培养干部的成功经验。干部只有通过实践锻炼,才能获得亲知、真知,同时干部的德和才也只能让实践来检验。我们要认识总结这几年我市干部培养锻炼的经验,不断完善这方面的机制,特别是要鼓励选拔一些优秀干部通过各种方式来丰富他们的阅历,丰富他们的知识。比如,我们既要选派一些市级机关的干部要下到基层去锻炼,选派一些乡镇、县区的干部到市级机关来锻炼,还可以选派一批干部到中央有关部委去跟班学习。这些方面的工作,市委组织部已经正在运作,希望切实抓好。
第二,要在选准、用活上下功夫。国以人兴,政以才治,千秋大业在于选准人、用好人、用活人。一是要善于知人识人。识人是用人的前提。如何评价一个干部确实不是一件容易的事,必须把握好这么“几看”,即:既要看干部在任内做出的成绩,又要看前任留下的基础和起点;既要看干部取得的眼前看得见的成绩,又要看干部抓基础性、长期性工作的力度和后劲;既要看干部工作环境和条件的优劣给工作带来的影响,又要看干部在现有基础上的作为;既要看干部平时的工作能力,又要看干部在重点工作、重大事件中的决断应对能力;既要看干部抓物质文明建设的实绩,又要看干部抓精神文明建设的成效。要注意发现和使用那些埋头苦干、任劳任怨、实绩突出而不事张扬的人,绝不能让勤勤恳恳、踏实工作的老实人吃亏。对那些在重大问题面前大局意识强、思想境界高、不计个人得失的同志,组织上一定要重视使用他们。二是要树立正确的用人导向。用什么人,不用什么人,对于干部队伍具有重要的导向作用。用好一个人,就树立起一面旗帜,引导干部群众“见贤思齐,见不贤而自省”;用错一个人,则会挫伤一大批人的积极性,使党和人民的事业受到损失。各级党委政府和组织人事部门必须树立正确的用人导向,按照“靠得住、有本事”的要求,切实用好的作风选人,选作风好的人。三是要形成竞争机制。看准人、用准人,首先需要我们这些“管干部”的组织人
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