到实处。
（一）精心组织实施，靠实工作责任。为了加强对“作风建设年”活动的领导，省局党组成立了领导小组，并制定了工作方案。省局机关各处（室）、局、各直属事业单位要在领导小组的统一领导下，结合本单位实际，研究制定具体的活动计划。各单位要认真履行第一责任人的职责，拿出足够的时间和精力抓这项工作。党员领导干部要带头查找和梳理机关作风建设方面存在的突出问题，认真抓整改，切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。
（二）把握关键环节，重在解决问题。开展“作风建设年”活动，关键在整改，关键在落实。每一个干部都要把自己摆进去，深入进行反思。要坚持边查边改、边整边改的原则，做到雷厉风行，不拖不推，即知即改，见诸行动。要明确整改重点，研究措施办法，确定整改时限和责任人，落实整改责任。每个领导干部都要联系本人思想和工作实际，结合分管的工作，认真进行整改。整改中要虚心听取各方面的意见建议，使整改真正收到实效。整改要动真格、见实效，对思想认识层面的问题，要搞好教育引导，划清是非界限，提高思想觉悟；对一般性违规违纪问题，要搞好诫勉提醒，严肃批评教育，督促纠正；对反映大、问题多的单位和个人，该重点帮助的要帮助，该组织调整的要调整，该严肃处理的要处理。整改要突出重点，抓住要害，要通过解决一两个群众关注、影响面广的关键问题，使风气蔚然改变，使局面焕然一新。
（三）健全完善制度，推动科学发展。从一定意义上说，机关“作风建设年”活动的成效，既取决于相关制度的制定，更取决于制度的执行。开展“作风建设年”活动，要在建章立制和制度创新上下功夫，进一步健全机关作风建设的规章制度，确保制度可行管用。要强化机关干部职工的制度意识，探索切实有效的措施和办法，防止和纠正把制度“说在嘴上、挂在墙上”的做法，确保制度行得通、管得住、用得好。对查摆出来的问题和群众提出的意见建议，要认真归纳梳理，对反复出现的问题，要从制度上找根源，依靠建立健全长效机制从根本上加以解决，真正做到用制度管权、用制度管人、用制度管事，真正达到“工作态度明显改善、工作效率明显提高，工作质量明显提升，工作纪律明显加强”的目标要求。
（四）加强督促检查，促进工作落实。省局机关“作风建设年”活动领导小组办公室要加强对活动的组织协调，及时掌握活动进展情况，及时研究解决活动中出现的问题，特别要注意向省委活动领导小组报告情况，积极争取指导。要采取定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的办法，对专题教育活动的每个阶段、每个环节严格把关，确保教育活动取得实实在在的成效。要强化舆论宣传，除办好“作风建设年”活动简报外，还要用好政务网、《工商时讯》等宣传阵地，大力宣传开展“作风建设年”活动的进展情况，宣传“作风建设年”活动中的好做法，为开展好机关“作风建设年”活动营造良好的舆论氛围。我在这里特别强调一下，凡在“作风建设年”活动开展期间，被省直机关“作风建设年”活动领导小组办公室督查、明查暗访发现问题的单位和个人，一律取消今年的先进评比资格，而且还要根据问题的严重程度，对单位领导和个人做出严肃处理。
需要强调指出的是，省局机关的“作风建设年”活动要与全省系统的“素质效能提升年”活动结合起来开展，要坚持开门抓作风建设，注意听取各级工商机关的意见和建议，切实整改基层反映强烈的突出问题；各级工商机关也要主动与省局机关开展的“作风建设年”活动联动，将作风建设列为“素质效能提升年”活动的重点内容，切实改进工作作风，促进工作落实和事业发展。
同志们，作风建设是一项