>,开拓视野,增长见识，让他们时刻感受到企业对他们的关心，使青年人从思想深处熟悉到企业的兴衰与他们的切身利益密切相关。这样在企业需要单方面强调任何工作时，他们就轻易接受并切实履行。同时，作为领导在抓安全

工作时要以身作责,从细小工作中注重自己的言行，作安全工作的表率,并且时刻关心他们，了解他们的生活、工作情况和思想动态，解决他们碰到的困难，从行动上让他们感到组织的关怀和安全的重要性。要确立安全教育的方针，注重各青安岗分岗的职能作用的发挥，选拔责任心强,认真负责的青年人担任青岗员，赋与他们一定的权力,同时加强他们专业知识的培训，并且各分岗做到对全队青年安全状况切实了解,安排安全放心人带安全隐患人，随时随地监控和保护他们,将联保、互保真正落实到岗位上去。要充分利用班前时间，系统安排各种安全教育活动,通过典型事故案例分析，让他们自己参与进来,分析事故原因，改变以往的说教形式,避免走形式、走过场。对本单位发生的违章事故,除了按规定进行重罚亮相以外，要组织本人同员工进行讨论，让本人现身谈感受，以身边的人，身边的事来教育他们，感悟他们，做到从强制型向自约型转变。
另外,在教育过程中

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