一是进一步提高认识，加大公开选拔领导干部工作的力度。公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神；有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风。这项改革对于加强领导班子和干部队伍建设具有重要的作用。各级党组及其组织（人事）部门，要进一步提高认识，积极推进这项改革。要按照全国、全区烟草人才工作会议的精神和部署，大力开展公开选拔年轻干部、女干部工作，把它作为选拔领导干部的一个重要途径，逐步提高公开选拔领导干部在新提拔同级干部中的比例，力争在培养选拔年轻干部工作中取得新的进展。2001年以来，区局党组从行业二次创业的需要出发，全面推行各项改革，尤其是在干部选拔任用上的改革，从两个集团工商分离至今，较大范围的公选开展了4次，每一次在程序和方法上都有所改革，对于推动人事制度、选拔优秀人才、促进行业的发展起到了积极的作用。全区烟草行业处级领导干部中，通过公选提拔的干部有31人，占所有处级干部的36.47%，下一步，这个比例还要扩大，要通过公选进一步拓宽党组选人用人的视野，促进干部的学习，提高干部队伍素质。
各单位已开展这项工作的，要在总结经验的基础上继续努力实践，逐步使之规范化和制度化；凡没有开展公开选拔领导干部工作的单位，都应根据本单位的实际，努力创造条件，积极稳妥地推行。今后，在各单位出现职务空缺时，凡适用于公开选拔的岗位，应逐步采用公开选拔的方式选人。特别是在年轻干部比较少的地方，在出现领导职位空缺比较多的时候，更应积极主动地开展这项工作。各单位要因地制宜，区别不同职位，将公开选拔与严格考核基础上的内部选拔和调配交流等任用方式结合使用，并与实行试用期制、任前公示等改革措施结合起来，推动干部制度改革深入发展，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使更多优秀人才脱颖而出。
二是逐步规范公开选拔的工作程序，着力提高考试的科学化水平。这次公开选拔前，由于没有对现有人才资源进行充分的分析预测，在选拔的程序上显得有些被动，使一部分优秀的年轻干部由于条件的限制未能进入公选的范围，今后组织人事部门要加强调查研究，确保公选的合理、合法，为更多优秀的年轻干部脱颖而出创造条件。在考试中应引入淘汰筛选机制，并在公开选拔领导干部过程中，每道程序的人员筛选要掌握好一定的比例。资格审查合格参加考试的人数与拟选拔职数应控制在一定比例。
三是按程序搞好组织考核和任前公示。在组织考核时，广大干部职工要抱着对企业、对组织负责的态度，严肃对待，客观公正、实事求是地向组织反应情况，不得有任何隐瞒、夸大事实和打击报复的行为。
四是要正确对待这次公选结果。各位参加竞聘的同志一定要做到一颗红心两种准备，不管成功与否，都要胜不骄、败不馁。俗话说，是金子总会发光，要经得起组织长时间的考察，苦心人天不负，一份耕耘就会有一份收获。同时，我希望参加竞聘的同志要象演讲会上说的一样，做到言必信、行必果。回去以后，还要加强学习，特别是加强管理知识和行业相关知识的学习，全面提高个人的综合素质，把自己塑造成为具有现代管理知识和专业知识水平的新时期的新型干部，时刻准备迎接组织的挑选。各单位领导在干部的摘自《-免费公文论文网》（www.gwku.net）学习教育培训上还要多创造条件