在全区烟草公开选拔市级局（公司）领导干部总结会上的讲话 一、关于此次公开选拔的基本情况
这次全区烟草公开选拔市级局（公司）领导干部工作，在区局（公司）党组的领导下，在区党委组织部的大力帮助下，在广大干部职工大力支持和积极参与下，从5月20日动员开始，通过认真准备、广泛宣传发动和这两天紧张有序的工作，进展顺利，基本完成了各项预定程序，现暂告一个段落。
从报名的总体情况看，在91名报名者中，经过严格的资格审查，有38人符合条件，参加了演讲、面试。参加竞聘人员中，竞聘正职的有8人，竞聘副职的有30人。在进入竞聘的38人中，有研究生学历的3人，本科学历的13人，大专学历22人。总的来说，竞聘者普遍具有年轻、学历高、有一定基层工作经验等特点，为此次公开选拔的成功奠定了坚实的基础。
演讲、面试严格按照程序进行，设立了计时员、计分员和监督员，评委由区党委以及各有关单位的领导和专家担任，区局（公司）、市级局（公司）领导、区局机关各处室负责人和市局（公司）政工科长参加了会议。刚才，全体会议代表通过无记名投票对38位竞聘者进行了民主测评。下一步区局党组将根据演讲、面试和测评情况研究确定考核范围，然后由人劳处负责组织对有关人员进行认真全面的考核。这次演讲、面试与以前几次相比，程序更加严格、要求更加高。特别是演讲方式，改变了过去自定题目、提前准备演讲稿的做法，采取现场抽题，要求竞聘者在规定的时间、地点命题范围内独立完成，这更能体现竞聘者的综合素质和能力。竞聘正、副职的演讲都是只给一天的时间准备，但参与竞争的同志在规定的准备和演讲时间内，对个人简历、任职优势和工作打算进行了陈述。演讲及面试时，有的慷慨激昂、抑扬顿挫；有的和风细雨、娓娓道来；有的深思熟虑、胸有成竹，充分展示了烟草的干部在新世纪、新形势中勇于开拓、敢于挑战的新形象。
这次公选会，再次为大家提供了一个施展才华、接受挑战的舞台，这对干部是一种有效的锻炼。经过前几年的多次实践证明，公选是一个成功的、有效的办法，组织人事部门要多为他们提供这样的机会，拓宽选拔任用的渠道，改变过去那种在少数人中选人、由少数人选人的传统做法变“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才的脱颖而出创造条件，开通各类人才的成功跑道。
二、这次公选的主要特点
这次公开选拔，与区局（公司）近年来的几次公开选拔相比，有以下几个鲜明的特点：
一是参与选拔竞争意识强，报名参加人员多、学历高、年龄轻。这次公选文件下发以后，各单位都进行了认真的动员，报名人数之多超出了我们的想象，面也很广，说明大家对党组的决定是赞成的、拥护的。公开选拔领导干部，推荐报名是第一关。只是“群贤毕至”，才能好中选好、优中拔尖。这次报名采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的方式进行。各级党组给予了高度重视，把本单位优秀人才推荐出来。一个单位推荐的人才数量多、质量高，这说明了这个单位的领导注重人才培养、干部工作做得好。
二是严格坚持选拔标准。区局（公司）在公开选拔市级局（公司）领导干部的文件中明确规定了选拔职位的基本条件和具体要求，明确了选拔任用标准，规定报名者必须具备大专以上学历；竞聘正职必须有担任2年以上副处级领导职务经历、年龄48周年以下，竞聘副职必须担任3年以上正科级职务任职经历、年龄男43周岁以下（女干部年龄38周岁以下）；必须身体健康。同时