20日至8月25日，由县劳务办统一分批组织务工者团体起程赴新疆，预计10月底返回××。这次组织赴疆摘棉工人数作为各乡镇今年农村劳动力送培任务和劳动力转移就业任务。
第四，要对农村劳动力培训和就业实行全过程动态治理，治理工作要做到责任到人。所谓全过程动态治理，各乡镇就是要将劳动力送培的具体对象，送培时间，送培人数，送培专业，送培学校等都要作一个统筹安排，要建立一个明细台帐，实行动态化治理，做到送培对象不落实不撒手，送培对象不送出不撒手，送培对象不结业不撒手，实现应培尽培，送培一个，结业一个。所谓责任到人，就是要按照“谁主管谁负责”、“谁经办谁落实”的原则加强工作责任。各乡镇对劳动力转移就业的具体途径，要明确到每一个项目，解决劳动力就业的具体方案，要落实到每一个企业、每一个单位。非凡是对新增城镇劳动力，要明确把握哪些人继续升学，哪些人要马上就业，哪些人通过本地企业吸纳就业，哪些人异地转移就业，哪些人自谋职业，以及应享受什么政策，是否己享受等等，也要建立相应的台帐，对就业对象实行跟踪服务。同时要抓好移民劳动力转移工作，各乡镇、各定点培训学校可结合移民劳动力的特点和转移就业意向，按照“订单”培训的方式，做好移民劳动力的转岗培训，为县内企业输送新员工，解决移民的就业问题，实现移民就业增收致富。
第五，实行月报表、季检查、每季度召开乡镇例行工作会，建立促进劳动力转移培训就业的长效机制。由县劳动保障局牵头，每季度组织召开一次乡镇分管领导及劳务办主任参加的例行工作会，只要有时间，我和段县长都要参加。主要听取各乡镇劳动力送培、劳动力转移就业和劳务输出工作的情况汇报，总结好的做法和推广成功经验，分析当前形势，布置下阶段工作，对劳动力转移工作中的一些问题进行研究落实。要建立劳动力转移变动数据月报制度，将各乡镇工作开展情况按月掌控起来，实行月情跟踪，督促抓紧抓实。与此同时，要建立劳动力转移工作进度月月通报制度，县劳务办要将全县新增劳动力转移人数和劳动力送培人数，每月向县四大班子领导，县委、县政府督查室，县纪委，县农村劳动力转移和就业再就业工作领导小组进行通报，让县领导了解工作实情，为县委、县政府决策提供参考，推动我县农村劳动力培训和就业工作的顺利开展。
第六，培育自强不息开拓开放、团结拼搏、奋发争气的人文精神，努力锻造“××技工”和打造“××劳务”的品牌。人文精神是一个地区的“内动力”，是最重要的、最基础的“软实力”。浙江农村非凡是温州地区有这样一个普遍现象，凡是“富起来”的农民，几乎都是曾经“走出去”和正在“走出去”的农民。而且“走出去”的地方越远，眼界就越宽；“走出去”的时间越长，发财就越早；“走出去”的胆子越大，生意就越旺。汪洋书记在市委二届九次全会上强调，要有“山不碍路，路自通山”的气势。冲出心里的“大山”，突破思维的“峡谷”，以开拓的勇气去逢山开路、遇水搭桥。只有勇敢地走出去，大胆地引进来，善于“胸怀祖国、放眼世界”地去配置人、财、物等各种资源，产业发展才能真正走出一条崭新的路子。我们县的劳务输出工作也有二十多年的历史了，应该说在劳动力培训和劳务输出方面也有我们的地区特色和地方优势，如加州牛肉面、服装技工、房地产开发、永嘉镇在澳门成建制的劳务输出等，在国内外还是有一定的影响，但是总觉得规模化不够，技工品牌喊得不响。凡事只要我们认真去弄，专心去摸索，就能整出点名堂来。比如刘保华的“服装技工”、××职中的“礼仪服务”、安居的“扎龙艺术”、××电讯科技学校的“数控技工”都要作为品牌来培育，全面提升××职业教育的知名度。要将劳务输出
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