越来越高，而我县绝大多数农民缺乏外出就业技能，只能从事简单的体力型劳动，就业稳定性较差。在我县现有的农村劳动力中，小学以下文化程度占25.2，初中文化占66，高中以上文化仅占8.8，受过一门以上专业技能培训的农村劳动力仅占17。劳动力素质的高低，是决定能否实现稳定就业，决定是否转移成功的要害，因此，要大力抓好技能培训工作。
今年全县农村劳动力转移送培任务己经分别下达到了各乡镇，现在快到8月份了，必须抓紧做这件事情。一是抓好闲散劳动力的送培工作。各乡镇分管领导要亲自抓，要召开村社干部大会，把送培任务一个村一个村落实下去，要制定每个月的送培计划，对16一45周岁的农村劳动力进行逐个动员，将送培人员和送培专业落实到每一个人。二是抓好初高中毕业生的送培工作。目前正值学生暑假期，各乡镇要在初高中毕业生中进行动员，尽快将今年初、高中毕业生中不愿意继续升学的，有转移就业愿望的人直接送到县里定点学校进行培训，培训结业后马上就可以推荐就业，今年的初、高中毕业生不得回农村成为新的富余劳动力。三是要鼓励引导农民培训机构在推进劳动力培训上发挥更大的作用，提高培训质量。对于政府委托培训定点单位，在进行公开公平竞争的同时，要对办学水平和培训过程及效果进行评估，对搞得好的予以表彰奖励，对搞得差的予以警告，直至取消。总之，今年各乡镇送培任务一个不能少，定点学校招生名额不能记在乡镇帐上，乡镇2200人送培任务要单独考核。
第三，加强劳务合作，积极创新农村劳动力转移就业模式。实现农村劳动力转移就业是此项工作出点和落脚点，在发展劳务经济上也要解放思想，敢想敢试敢干，不断创新转移输出方式和途径。一是要搞好定点专业培训与定向输出。二是要加强劳务合作。三是要长短结合，农忙与农闲结合，灵活输出。当前，要认真抓好组织农民工到新疆摘棉花的组织工作。新疆生产建设兵团每年需要大量摘棉花的季节工，最近新疆生产建设兵团有关负责人到市劳领办洽谈了摘棉花的劳务合作问题，引起了王鸿举市长的高度重视，要求全市各区县利用这个机会，闯出一条劳务合作的新路子，争取今年组织10万劳动力赴新疆采摘棉花。按照王鸿举市长的指示要求，市劳领办召开了各区县动员会，下发了关于组织农民进疆摘棉务工的通知。魏书记和管县长对此事非常重视，决定把组织劳动力赴新疆采摘棉花的事情纳入今天的会议进行安排和布置。县里决定今年组织2200名农村剩余劳动力到新疆采摘棉花。此项工作由县劳动保障局牵头，县劳务办联系有关事宜，各乡镇具体组织实施。采取政府宣传发动、村社能人操作、农民完全自愿的原则进行。
我县联系的务工地点在新疆生产建设兵团农一师、农六师、农七师、农八师，地处北疆，距离乌鲁木齐市约100公里；用工条件是16岁至55岁且身体健康，无劣迹、能吃苦耐劳的农村劳动力，文化不限，女同志优先；收入报酬实行的是包干计件工资制，每采摘棉花1公斤付劳务费0.8元左右，一般劳动力每月能采摘棉花1200公斤至1500公斤，效率高者月收入可达1300元以上，团场天天开展劳动竞赛，获奖者每次可获得约100元的现金奖励；人员到那里后，可由团场办理伙食，每人天天消费4元左右。也可由自己办理伙食，团场
免费提供炊具；团场免费为摘棉工提供住处、被褥、日常生活用具和水电；务工者小病由团场免费治疗，团场出资为每人购买商业医疗保险，因工致伤、致残的，由团场按照国家有关规定处理。同时县里也预备出一点钱解决赴疆摘棉工从重庆到新疆的往返火车费。由于此项工作时间比较紧迫，各乡镇回去后立即进行宣传动员，8月19日前完成报名登记工作。8月
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