为主要形式的协调劳动关系长效机制。将劳动关系、生活保障、职工安全、收入分配作为维权和履约的重点，加大对新签约集体合同的宣传力度，依法处理劳动关系，促进劳动关系和谐稳定。根据当前公司生产发展的需要，协议工和返聘工随之增多，各单位工会要协助行政，按照有关法规，认真履行相关程序和手续。在适当的时候，公司行政、工会和职工代表将对各单位履约情况进行检查。二是要认真-贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，积极参加职工因工伤亡事故的调查处理，加大劳动保护监督检查执行力度，重视女职工劳动保护等工作。公司工会将分期分批对职工代表进行培训，以增强职工代参政、议政能力。三是要认真贯彻落实中共中心、国务院和国家五部委“关于做好厂务公开民主治理工作的意见”的通知精神。各单位工会要在现有的基础上，认真学习三公司厂务公开的先进经验，将厂务公开逐步推向深入，切实做到：将职工群众“满足不满足，认可不认可”作为衡量厂务公开好与差的重要标准，同时各单位工会要积极与单位党政领导沟通，确保厂务公开途径和渠道的畅通；将企业改革和发展的难点、职工关心的热点、企业党风建设的要害点作为厂务公开工作的重点，自觉接受职代会的监督和职工群众的评议；对不同情况分内容、分层次、分形式进行公开，力求常规工作定期公开，阶段性工作按阶段公开，热点问题及时公开，并及时收集职工群众的反馈意见，及时处理。2006年10月前，公司工会将对这方面工作进行全面检查，对落实得好的单位给予表扬，对差的单位作出限期整改。
（三）大力实施“送暖和工程”，为构建和谐企业发挥“主体动力”。树立科学发展观，构建和谐社会，帮扶“弱势群体”和困难职工，是体现党以人为本、关心职工的重要举措。“帮扶解困”作为今后工会工作的重中之重。要认真贯彻执行上级有关帮扶精神，建立健全对帮扶对象的长效动态治理机制，做到规范化、制度化。各级工会组织要切实做到深入了解，摸底清楚，运行正常，使这部分非凡困难群体真正体会到党组织和工会对他们的关心和爱护。
（四）持续推进企业精神文明建设，增强企业的凝聚力和团队精神。企业文化是企业的灵魂和支柱，是企业治理科学理论和治理哲学理念的有机结合体，同时也是企业开展思想政治工作的崭新载体。用先进的文化凝聚人心，培育职工队伍，加快企业发展步伐，已成为现代企业决策层的共识。公司各级工会组织要积极配合相关部门做好《企业文化手册》的实施，并在以往精神文明创建活动取得良好成效的基础上，因地制宜地开展丰富多彩、健康向上的群众文化体育活动。公司工会将有计划地继续为各单位配备多媒体、健身器材、文化用品等设施；为施工一线成建制中队配备数码照相机及完善和充实流动活动室；将适时开展一些大型的、职工参与面广的、具有影响力的各种文体活动来提升企业形象，增强企业活力。
（五）加强工会自身建设，努力提高工会工作水平。一是要加强工会专兼职人员综合素质的提高。工会工作是群众性的工作，要作一个合格的工会工作者，不仅要勤奋、热心，还必须具备良好的思想政治素质。各级工会专兼人员要树立科学发展观，自觉实践‘三个代表’重要思想，努力学习党和国家有关工会工作的方针政策、法律法规，切实把握各个时期工会工作的新情况，新动向，积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新方法。要切实改变工作作风，克服“事难办，脸难看、办事效率不高”的老毛病，遵守职业道德，热心为企业和广大职工服好务。要把“带着感情了解人，设身处地理解人，平等相处尊重人，满腔热情关心人”作为工会干部的行为准则和工作标准。各级工会组织要准确把握职工动态，摸清职工思想脉搏，积极配合
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