业”发展理念，积极拓展职能，持续扩大工作服务面，目光远放，心志集聚，才造就了今天的优越环境，其根本点就在于坚持理想信念不动摇。我们的理想是什么？就是要实现我们提出的“双创
”目标，我们的信念是什么？就是“大房管、大行业”发展理念，这一理想信念实际上也是我们无愧于全市人民的事业有成的源泉和境界。然而，在局党委踌躇满志，致力于再创大业再铸辉煌之际，我们一些同志思想懈怠了，信念动摇了，步伐徘徊了，视线模糊了，非凡是极个别同志把个人利益放在了第一位置，大局观念淡薄，创业精神减退，讲享受的多，讲奉献的少；讲好处的多，讲服务的少；讲待遇的多，讲开拓的少；办事讲条件，上班捞“外块”，败坏了风气，损毁了形象。假如我们视而不见，放任自流，势必影响着我们深化改革的进一步落实，影响着房地产行业的跨越式发展和再铸辉煌目标的实现。
二是工作作风方面的问题。近几年来，我局开拓创新取得卓然成绩，其根本就在于全局党员干部能够深入基层，从解决实际问题的角度出发，开辟事业发展的新途径；其核心就在于广大干部职工能够埋头苦干、扎实稳步推进各项工作。但随着局系统新格局的形成，一些干部对全局统筹发展的新形势还不能尽快适应，机构调整产生的工作动力减退，创业激情落潮，创新能力萎缩，甚至个别同志就错误地把我局的统筹治理理解为“大回归、大倒退”，片面地认为是回到了“大集体”状态，平均主义思潮渐起，消极颓废情绪滋长，我们有的同志不是比能力而是比权力，不是比贡献而是比得益，与过去比，与别人比，攀比流行，自堕清正。一些干部把密切联系群众错误地理解为对别人的投其所好，对利己者的宽容，你好我好大家好，听之任之，随波逐流，遇事不敢出面，违纪不加规范，致使积小患为混乱，积漏洞成错案。一些干部不注重锻炼自身能力，提高领导水平，一提创新就谈困难。
三是精神状态方面的问题。实事求是讲，目前，全局系统干部职工的精神状态不是很好，其根本原因在于一些干部职工心态失衡。因为统筹治理，基层单位的经济处置权相对小了，个别单位的额外福利取消了，这种习惯了不规范的畸型心态左右了思想行为，一时难以排解，就形成了一少部分人企图从岗位职权中去寻求弥补，一少部分人则是在服务中发泄自己的不满，这两种人无论哪一种都是处于情绪化工作状态。党委明确告诫大家，这种心态当是危险的临界状态，稍有不慎就会使你误入歧途。当前我局系统已经暴露出的一些问题，也都充分证实了这一点。
四是为民意识方面的问题。“以服务人民为荣、以背离人民为耻；以老实守信为荣，以见利忘义为耻”，这是社会主义荣辱观的要求，也反映了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求。
五是队伍建设方面的问题。提高队伍整体素质是当前摆在我们每一个局属单位的突出问题，不少单位都提出了引进人才的请求，但是党委考虑到目前全局职工文化水平和专业水平结构不协调，全日制大学专科以上的专业人才较少，党校等非房地产专业毕业的人员较多，况且还有为数不少的同志仅仅是高中以下水平，因此，我们的重点是专业基本知识和应知应会的普及，至少每位同志都要熟练岗位业务，把握本单位的业务，懂得本系统的业务。为此，我们加强思想作风整顿的一个重要目的也就是要把全局干部职工的思想统一到加强业务学习上来，组织专业培训，开展岗位练兵，争做岗位先锋。
以上列举的几个方面问题，是目前我局思想作风方面存在的主要问题，其表现形式多种多样，在这里不再一一列举，除此之外，还有一些隐蔽的潜在的个性问题。党委坚持“防重于治，防治并举”方针，期望通过思想作风整顿对尚未引起社会影响的问题