性。不久前召开的局务会已经布置了下半年的各项工作任务，下午刘局长还要代表市局就年内工作进行强调，关键就是抓落实。就目前来看，我们的税收压力比较大，市局下午还就年内组织收入工作进行布置，各单位一定要按照要求，抓好组织收入工作，确保全年任务的完成。蜀山区局效能建设试点经验和税收执法管理辅助系统近期都将推广，作为市局抓的两个重点，各单位要做好准备，安排好人员，提供好相关的设施及条件，努力抓好推广工作的落实。各部门都要承担起抓落实的职责，对职能范围内的工作要随时随地跟踪问效，确保每一项工作都有布置、有反馈、有督促、有落实。
要强化监督考核的力度。机关效能建设年活动开展以来，全系统的效能建设成效还是比较显著的。要建立效能建设长效机制，巩固和深化效能建设成果，就必须加强对效能建设落实情况的监督考核和责任追究，要将重点转移到各区县局的自我考核上，将效能考核与目标管理考核、税收执法考核相结合，将效能考核结果与干部的选拔任用、评先评优相结合。各单位要自我加压，加大自我考核力度，使效能考核日常化、制度化。要充分调动社会方方面面的力量，进一步加大明察暗访、典型事件通报和跟踪查处力度，对发现的问题，不手软，不护短，要严格责任追究。
五、增强免疫力，深入推进党风廉政建设
党风廉政建设，始终是税收各项工作的保障。不论是完成各项工作任务，提高合肥国税的自身形象，还是积极发挥职能，促进合肥经济的跨越式发展，都需要党风廉政建设保驾护航，党风廉政建设一刻也不能放松。
坚持教育、制度、监督并重，构筑惩防体系。从近期系统内出现的案件看，干部出问题，最根本的原因还是思想上发生蜕变、作风上放松要求、监督上出现盲区，丧失了拒腐防变的能力。因此，我们要从思想道德教育这个基础抓起，筑牢拒腐防变的思想道德防线，善于用发生在我们身边的案例来警示干部，教育和引导大家坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨。要推进政务公开，利用信息化优势，强化两权监督。要认真落实《税务系统惩防体系实施办法和相关法规制度（试用本）》，全力做好省局确定的教育机制试点工作，将教育、制度、监督统一于惩防体系之中，使之相互促进，共同发挥作用。
坚持自律、纠风、查案并举，加大惩戒力度
。各级领导干部要以身作则，慎重对待手中的权力，执行好廉洁自律各项规定，进一步增强廉洁自律意识，稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验，学会计算人生、家庭、政治、经济四笔账。要经常检查自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，防止小毛病发展成大问题。作风正则干部廉，作风直接影响着我们干部的廉洁。纠正不正之风要突出抓好省局规定的“六个严禁”，禁止吃、拿、卡、要、报等一切损害纳税人利益的行为，从根本上解决少数单位门难进、脸难看、话难听、事难办等现象，今后还要进一步完善涉税事项告知书，让纳税人办“明白税”。要深入开展“查摆找补创”活动，切实解决一些纳税人反映强烈的突出问题。对在行使税收执法权中滥用权力、以权谋私的，领导干部要敢抓敢管，认真担负起反腐倡廉的领导责任，坚持依法执纪、依法办案，做到立案、调查、审理、处分、执行都严格按照规定程序进行，进一步提高案件查办质量，对违纪违规案件坚决查处，一抓到底，决不姑息纵容，发挥查办案件在治本方面的积极作用。坚持党纪、政纪、法纪并用，加强纪律约束。严肃党纪，就是各级党组织和全体党员，都要严格按照党章办事，按照党内生活准则和党的各项规定办事，以党风带政风；严肃
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页