抓好思想政治工作，要丰富载体。通过推进文明创建，开展谈心活动，建设先进税务文化，创建学习型组织，组织健康有益的文体活动，丰富载体，创新形式，为思想政治工作注入生机和活力。要注重方法。坚持贴近国税实际、贴近思想动态、贴近工作生活，针对不同群体，施以不同方法，使思想政治工作取得实效。要区分对象。要教育青年同志坚定信念，志存高远，爱岗敬业，多学习、多思考、多实践，不断充实自己，提高自己。中年同志是国税事业的中坚力量，在各自的岗位上发挥着“顶梁柱”的作用。社会、单位、家庭等各方面对他们的要求较多，期望较高，他们所承受的压力也较大，免不了考虑职务问题、子女问题，这是情理之中的事。要充分理解关心，帮助他们缓解压力，激励他们振奋精神。老年同志是国税事业的宝贵财富，要认真落实他们的政治和生活待遇，使他们老有所为、老有所乐。要完善机制。建立健全思想政治工作责任制、思想政治工作联席会议制度、政治学习制度、交流谈心制度等，从而不断完善思想政治工作的组织领导机制、思想教育机制和工作管理机制。
二、强化领导力，大力加强领导班子建设 >
坚强有力的领导班子，是形成集体战斗力的核心和关键。队伍建设的重中之重，就是强化班子领导力建设。
选好班长，配强班子。形势和任务要求“班长”必须具有较高的政治思想素质、较强的事业心和责任心以及驾驭全局能力，能认真落实民主集中制的要求，奉公守法，勤政廉洁，开拓创新。当前，首要的任务是各位“班长”要严格按照上述要求，抓紧时间自我完善。市局将继续坚定不移地贯彻竞争上岗的选拔方式，加强对年轻干部的培养和使用，市局党组将适时对县区局班子进行必要的调整和补充，按照靠得住、有本事、实绩突出、群众公认的标准，将那些党性强、作风良、口碑好、能力突出、清正廉洁的年青干部选拔进领导班子。我特别要强调一下，这几年通过竞争上岗的年轻领导干部，一定要自我加压，不断学习，提高领导能力，握好接力棒，做好本职工作。
完善制度，盘活人才。进一步完善竞争制、限龄制、任期制、转任制、交流制，逐步优化领导班子的年龄结构、专业结构。加强后备干部管理，适时开展后备干部选拔补充工作，着重培养他们的工作能力，对未在基层股级岗位上锻炼过的后备干部要安排任职锻炼，并定期考察了解他们的工作情况。要重视培养和使用优秀女
本文由: 免费提供 干部，逐步做到每一个县区局班子至少有一名女领导干部。关于人事改革，按照全省国税系统干部队伍建设会议上提出的“有年龄杠子不卡年龄，有学历要求不唯学历，不搞‘一刀切’”的要求，市局党组研究决定，适度放宽限龄制、任期制、转任制的年龄和期限；对于离岗制，处级以上领导干部还要按照省局的规定严格落实；科级领导落实离岗制要体现两个精神，一是要符合省局总体要求，二是要倡导自愿原则；从明年开始，一般干部原则上不再实行离岗制度。强化监督，从严管理。“没有监督的权力必然导致腐败”，强化监督是领导班子建设的重要一环。全系统要在认真贯彻落实《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》的同时，着重抓好三个层面的监督。要加强上级监督。上级党组织要认真做好对下级班子成员任职后的跟踪考察工作，加强对下级领导干部的教育与管理，克服重使用、轻教育，重汇报、轻核实现象；进一步加大巡视工作力度，加强对县区局班子的考核巡视，完善谈话、审计和诫勉制度。要加强职能监督。各级纪检监察部门要切实担负起责任，不断提高工作能力和水平，做到有
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