托财政结算中心,负责各部门、各单位支付结算。机关、事业单位所需办公用品、设备、公用设施一律由采购办向社会统一招标购买。2005年招标采购38批次,采购资金137.65万元,节减财政性资金27.21万元。三是建立项目工程、土地招投标制。城建项目8项,房地产项目10项,全部实行招投标;同时,实行土地挂牌出让制度。四是继续全面实行政务公开。开辟政务公开专栏,各部门重大事项按季度进行公开,接受社会监督。重点抓好经费收支、
行政处罚、为民办事、土地拍卖、工程招投标等的公开,增加工作透明度,以办事公开促进勤政廉政。
2、精心组织共产党员先进性教育活动,促进各项工作。
从2月开始,我区13个党组织,134名党员分批进行保持先进性教育活动。通过先进性教育活动,基层党组织建设得到了进一步增强,党员的政治素质有所提高,学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和主动性明显增强。从而,推动了各项工作。
积极创新活动载体,使整个先进性教育活动布满活力,富有成效。在学习阶段,我们先后采取了专题报告、革命传统阵地教育、主题演讲赛、知识竞赛、观看电教片,学习心得交流等六种学习培训形式;在分析评议阶段,我们开展“心系侨民、服务客商、埋头苦干、创新发展”主题实践活动,突出“保障侨民切身权益”和“促进开发区更快发展”两大重点,改善机关的服务作风,增强党员干部的服务意识;在整改提高阶段,分门别类地开展了专题讨论,攻克长期捆扰的思想作风等热点难点问题。在全市首先推出“创建东侨速度”活动,以项目建设进度竞比、深化机关效能建设、快速有效地安置归侨等三个方面为主要内容,实现高效的办事效率。不断加强个人修养,自觉加强学习,努力提高工作水平,适应新形势下本职工作的需要,扬长避短,发奋工作,克难攻坚,力求把工作做得更好,树立办公室的良好形象。
3、加强干部队伍建设,科学整合人力资源。
将干部队伍建设的重点从组织建设转移到思想政治建设上,建立健全干部教育、治理、监督机制。除加强干部的日常监督外,对科级以上干部进行警示教育,按照市委组织部的部署,做好《干部任用条例》执行情况自查,跟踪治理;提倡学习型干部思想,注重干部的知识更新。
建立全面科学的考核评估体系,保证干部日常工作的规范有序。认真开展绩效自评工作,做好绩效方案,并把绩效考评作为强化机关治理,提高机关效能的重要措施。对干部考核实行“三结合”方法,即自我评价与组织评鉴相结合,定期评鉴与不定期评鉴相结合,日常跟踪治理与年度考核相结合。把年度考核作为干部全年工作的综合评价,其结果作为年终各项评优和评先的重要依据。
实行一人多岗位,培养适应开发区需要的复合型人才。首先,加强干部队伍经常性的学习教育培训,提高干部的综合素质,组织44名公务员参与《电子政务》、《公务员法》培训,通过考试,全部合格;其次,针对开发区干部队伍、机构设置的非凡情况,从实际出发,打破干部原有的工作部门局限,整合组建了市政建设、土地征用理赔、华侨新村和搬迁工作小组等临时工作机构,在确保各部门工作正常前提下,把大部分的机关中层干部推向建设第一线,大大提高了工作效率,有效地推进了开发区各项工作;第三,公开择优录用工作人员,人事劳动部门公开收录公务员6名,向社会公开招聘事业单位、临时工作人员14名。
4、狠抓基层组织建设,增强领导班子凝聚力。
一是抓班子建设,提高党组织的凝聚力和战斗力。进一步配齐配强党组织领导班子及其成员。对基层党组织实行分类指导,加强基层组织建设工作的督促检查。以建设