机关行政效能建设
从今年3月份起开展加强转变干部作风加强机关效能建设活动以来，我能够按照本院关于转变干部作风加强机关效能建设活动实施方案，积极参与到这次活动中，认真学习有关文件和领导讲话精神，并在认真学习的同时，围绕转变干部作风加强机关效能建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆自己在思想作风、工作态度和效能建设等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析, 并对存在的问题制定出了整改措施，以期达到自我教育、自我提高、自我完善之目的。
一、存在问题和不足
在法院工作已有十余年的时间里，在院党组的关心和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的各项审判和执行工作，但是对照转变干部作风加强机关效能建设活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：
（一）是理论学习不主动，自觉性不高。往往以工作太忙太累为自己找理由，不能自觉主动抽时间静下心来对政治和业务的学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到问题才找依据、查资料。没有系统地学习和提高法律知识和其他科学知识，不能完全做到高质量完成审判执行工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会司法为民宗旨的实质内涵，对于利用审判为建设服务指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。
（二）是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
（三）办案水平不高，策略不多。在办案过程中有时不够注意讲究执行技巧，办案还因循守旧，固于传统，开拓意识不够，对于一些新形势下的新型案件不能灵活执行，缺乏将法律效果和社会效果有机统一。有时工作能力不足执行不力，没有严格穷尽执行措施和手段。
（四）工作标准不高，作风不够扎实。进取心不足，工作效率不高，有满足于过得去，，不求过得硬的想法，考虑问题不够全面。有时对工作的进行不够深入，工作标准不高；有的案件不及时执行，执行行为不能完全规范，穷尽执行落实不够，还有超期限现象；一些法律文书不及时送达当事人；有的案件不及时整理和装订。
（五）组织纪律不严。在纪律上尚有松懈涣散现象，存在一定的自由主义思想，不能完全严格按本院的规章制度实行。有时上班迟到、早退，外出办私事等；有时讲话不不够注意场合，对待群众言行不够规范。
二、存在问题的原因
经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。