,出了事情就可能只有自己一人去解决处理,那只会起到事倍功半的效果。我们的态度是,既要民主,又要集中,这个集中,是在民主基础上的集中,而不是个人说了算的集中。班子民主了,才能团结,一个地区的经济才能朝着健康的方向发展。
(三)正确处理好领导与领导之间的关系,始终把团结作为一个班子的生命。
说到这个问题,我要多讲一点。在一个地区,镇领导之间能否团结共事,直接影响整个班子的团结和
整体效能的发挥,领导之间团结好了,就能形成核心,对一个地区的经济发展起着决定性的作用。我认为,镇领导之间应做到以下几点:
相互信任,不乱猜疑
信任是团结共事的前提和基础。镇领导之间要相互团结,这取决于相互之间的信任程度。假如你戒备我,我戒备你,那么什么事也干不成。因此,镇领导要把信任的基点建立在共同的事业、共同的追求之上,建立在高度的党性原则、严明的组织纪律之上,而不能建立在个人利益、小团体利益之上,更不能无故猜疑,或受外界干扰所动。假如有心术不正的人挑拨离间,搬弄是非,应当保持清醒头脑,及时勾通。
相互协调,不争高低在领导班子之间,党委处于主导地位,但党委和政府的关系不能看成是垂直的领导和被领导的关系。作为政府也要正确理解党政分开,不能把政府置于党委领导之外。无论是党委的同志,还是政府的同志,都要认清自己的职责,领悟所担当的角色,在工作中自觉做到既有分工,也有合作,权力不争,责任不让,一切为着共同的目标而努力。
相互通气,不能越权镇领导之间的矛盾,虽然复杂,但多数是由于工作中相互通气不够造成的,非凡是在涉及人、才、物这些普遍关注的热点问题上,往往是引起矛盾的地方。人员如何分配?财务如何开支?物资如何分配?牵扯面宽,敏感度高。党委、政府之间分工有所不同和侧重,假如不及时勾通,矛盾就会一角即发。
相互谅解,不结疙瘩镇领导之间在一起开展工作,由于对事物的熟悉水平、工作能力、性格特征等差异,相互之间难免会发生一些误解和分歧,如不及时妥善解决,日积月累,就会结成疙瘩。因此,领导之间要相互要讲理解、讲谅解,正确熟悉矛盾,冷静分析矛盾,积极化解矛盾,运用交心谈心、民主生活会等形式,消除相互间的不谐之音。在开展思想交流时,要以诚相见,推心置腹,不能当面不说背后说,会上不说会下说,更不能相互不服气,不买帐。要看到,善意的提醒不仅有利于工作,也有利于增进相互间的友谊。
相互谦让,不纠小事在现实生活中,领导之间闹矛盾,往往并非什么原则性的大事,引起不愉快的或发生误会的往往都是一些小事情。分析其原因,不外乎下属有事先向谁请示,在某一事情上,下属对不同领导的不同态度,处理问题该由谁来代表组织表态等等。象这些属于集体决策事项实施过程的小事情,只要不违反原则,有利于决策正确、迅速实施,找谁办或由谁来处理,都不应斤斤计较。要多一点宽容,学会相互谦让,就是在原则问题上也要找出问题和矛盾的中介点和切入点,体现领导者的宽宏大度和坦荡胸怀。作为领导,事事要体现公正、公平的立场,对机关干部不能厚此薄彼,不能对有钱的部门的工作就大力支持,甚至亲力亲为,没有钱的部门就不理不采,从不过问。
相互补台,不跳独舞
一个班子存在内耗的主要标志之一,就是各吹各的号,各唱各的调,工作不配合。要避免这种情况,领导之间就要把相互补台作为团结共事的基本原则。首先,在目标上要保持一致,做到心往一处想,劲往一处使。其次,在工作上要密切协作,做到相互支持不旁观,碰到问题不推诿。只有领导之间相互帮助,整个工作才能顺利开展。否则
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