指导不力,影响了国家的金融政策在基层的及时正确贯彻执行。存在这一问题的主要原因是,思想上存在着自满情绪,只求过得去不求过得硬;没有对提高业务素质引起高度重视,认为农村信用社的基层,面对农户,作为班子成员又不亲自办理有关业务,只要了解大的方面就,从而放松了对业务知识的学习。在落实金融方、政策过程中出现偏差,造成工作失误。
四、 思想工作欠缺,做深入细致的思想政治工作不够,不能科学地安排业务工作、思想工作。一是深入群众不够,不能及时掌握职工的思想动态,做有针对性的深入细致的思想政治工作欠缺;二是思想政治工作不是很全面,特别是对新进信信用社同志的教育不够;三是在有些工作问题的处理上,处理方法不当,透明度不高,宣传解释不够,个别职工对有些问题了解的不全面、不理解、时有发生信访案件问题。这些问题的主要原因,是在日常工作中,处理局部利益与整体利益、个人利益与集体利益关系时,除了在一些大是大是大非的问题上不敢马虎外,往往会偏重局部利益和个人利益,没有把整体利益和集体利益看得高于一切。对于少数职工中出现的不正之风,错误的思想和言行,制止说服不力,批评教育不够,影响了良好风气形成,不利于建设一支政治过硬、业务精良、纪律严明的跨世纪的干部职工队伍。时常发生信访案件问题,不仅给上级行领导增添了麻烦,也给本单位带来不利影响,造成不少数职工之间相互猜疑,影响了职工团结,影响了整体工作质量的提高,影响了整个信合事业的顺利发展,长期下去,将会给农金事业带来不可估量的损失。
五、 工作作风不够扎实。一是深入基层、深入实际调查研究不够,不能及时、全面地了解基层信用社工作中出现的新情况、新问题,把工作精力用在看材料、看报表、开会议、听汇报上,造成盲目指挥,决策失误,影响工作的顺利开展;二是工作方法简单,领导艺术欠缺。一方面,对工作中出现的问题不能大胆管理,怕得罪人。对有些问题采取睁只眼闭只眼的方法。另一方面,在引导和纠正职工出现的错误行为时,批评的多,正面引导的少,不是动之以情、晓之以理、循循善诱,而是态度生硬,让人难以接受,达不到理想的教育效果,使职工产生逆反心理,反而给工作造成被动;三是在执行各项内部管理制度方面,对自己要求不严。要求职工做到的有时班子成员没有做到,要求职工不做的领导却带头做了,没有把自己看成是联社大家庭中的普通一员,而是放在一个特殊的位置上,认为班子成员应在某些方面享有特权,脱离了群众,降低了领导班子在群众中的威信,削弱了班子的凝聚力和向心力。 六、支农的力度不够。通过这次以进百村、住千家、访万户、察民情、办实事为主要内容的“百村千家万户”活动,××组成四个调查进驻社区内××个乡镇的村组户时行贷款投向及信贷服务调查,了解到××农村信用社支农中还存在一系列问题:一是农户贷款空间广阔,需求多样化,农村资金需求市场没有饱和,且有很大的需求量。二是信用社与农民之间缺乏一定的沟通和了解。三是农民贷款难的问题依然存在。四是信贷人员的思想作风,工作方法有待提高改进。