力保障
。希望调整后的领导班子要尽快做到思想到位、工作到位,以强有力的措施,扎实的作风,确保各项工作有新的起色,新的变化,新的局面。一方面要注重教育和引导各级领导干部尽量减少应酬、减少外出,集中精力搞决战;另一方面,要充分发挥经济杠杆的激励作用,严格考核奖惩,增强决战的压力感和紧迫感。干部作风检查小分队要进一步加大监督检查力度,把检查的重点向井下延伸,重点检查干部盯值班、解决现场问题和职工劳动纪律情况,凡发现因工作失误、渎职等行为给工作造成影响的,不论涉及哪个单位、部门,不论是干部还是职工,都要从严从重考核,要奖出动力,罚出压力,确保四季度决战各项目标任务的完成。
第四,扎实做好稳定工作,为决战创造良好环境。四季度决战任务重、压力大,又正值主辅分离辅业改制工作的要害时期,职工思想比较活跃,做好决战期间的稳定工作极为重要。各单位党政一把手是本单位稳定工作的第一责任者,必须切实负起责任,把稳定工作摆在突出位置抓紧抓好,非凡是要针对当前主辅分离辅业改制工作已进入攻坚阶段的实际,把准职工思想脉搏,有针对性地做好过细的思想政治工作。要积极做好扶贫解困送暖和工作,积极帮助困难职工解决工作和生活中的实际困难和问题,理顺职工情绪,化解各种矛盾,确保全矿稳定。同时,还要注重抓好治安稳定工作,严惩各种违法犯罪行为,给职工群众创造一个良好的工作和生活环境。总之,决战期间,要确保信访上无集体上访,无越级上访,无到省进京上访;治安上无刑事案件,无重大治安案件,无重大治安灾难事故,为决战创造稳定的环境。
第五,要做好后勤服务工作,为一线职工创造良好的生活环境。各机关科室、后勤服务等单位,都要按照“一切围绕决战、一切服务于决战,一切服从于决战”的要求,想一线之所想,急一线之所急,设身处地的为一线职工服好务,最大限度的让一线职工满足。当前要抓好值班自助餐厅的治理、洗衣房的改造、机关作风转变等重点工作,通过方方面面的共同努力,切实为一线职工服好务,营造一个有利于决战,促进决战的良好服务范围,为全矿决战目标的实现做出积极贡献。
第六,要进一步做好主辅分离,辅业改制工作。目前,我矿主辅分离辅业改制的“三清”工作已按照集团公司的要求提前完成,走在了集团公司的前列,得到了集团公司领导的充分肯定和高度评价,并顺利通过了检查验收,这是各改制单位和各专业组成员共同努力的结果。下一步就到了制定改制分流实施方案和方案实施阶段,这一阶段的工作集团公司领导也对我们提出了明确希望和要求,我们一定要有一种压力感,紧迫感,超前谋划,超前考虑,按照集团公司领导的要求,创造性的开展工作,把这项工作切实抓紧,抓好,抓出成效。
第七,要继续强势推进企业文化建设,促四季度决战。企业文化建设是企业治理的高境界,是治理的灵魂。国内外知名企业的无数事实证实,企业文化建设可以激活生产力,提升竞争力,是企业发展的源动力。我们要进一步统一思想,提高熟悉,切实把企业文化建设作为重中之重的工作任务来抓。从当前我矿企业文化建设的状况看,总的来说不错,可以说是远远走在了集团公司其他单位的前列,得到了集团公司领导的充分肯定和高度评价,按照集团公司党委*书记的话说:**矿的企业文化建设工作做到了亮点更亮。这是矿党政班子和全矿广大干部职工共同努力的结果,下一步就是如何在深化上做文章,在升华发展上下功夫。十月中下旬初步打算召开一个企业文化建设推进会,进一步统一思想,提高熟悉,为下一步的企业文化建设工作提供思想基础和不竭动力,进一步促进四季度决战。
同志们,四季度决战的序幕已经拉开,决战的目标和措