社保部门规划思路及措施
行力”为总要求。同时不时加强制度建设，全面优化软环境建设，不时提高对外服务水平。2009年我定为软环境建设年，要以省局下发的优质服务窗口规范化建设为依据，不时完善政务公开，提升服务水平。全年要召开至少2次以上的行风监督员座谈会，争取在2009年行风测评、及百名科长践许诺活动中取得好成绩。
4加强职工的廉政教育以树立形象。认真组织开展警示教育。认真研究制定完善我局《实施意见》涉及的相关配套制度。同时强化监督制约机制，完善内控办法，认真查处各类违规违纪案件。对违纪人员和相关人员依照党风廉政建设责任制和违规行为连带责任追究方法追究责任。
5抓好社保协理员队伍的培训和提高。针对社保协理员岗位职责。科学合理设置培训内容、方式，全面提高协理员整体素质。
6加强机关干部队伍建设、作风建设、能力建设、进一步提高机关效能。
逐步理顺社保局内部处室职责和岗位职责。二是加强作风建设，一是加强社保经办平台建设。依照金保工程建设的要求。立足于做好经办，提高效率，为全省经济社会发展服务。加强调研，针对新情况新问题开展调研，总结经验，提出对策，解决实际问题，推动工作开展。加强宣传，利用好各种手续宣传政策。加强协调，做好部门沟通，争取领导和部门的支持，推进社保工作发展。坚持政务公开，办事透明，便民利民，服务群众，服务于发展。杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”换位思考，主动协助群众解决问题。加强廉洁自律，树立良好形象。三是加强干部队伍建设。加强干部的业务培训和学习，提高干部的政治素质和业务素质，打造一支能干会拼的社保干部队伍。
工作方案