工作在现实社会条件下的复杂性和艰巨性的认识不够，以及工作方法较为单一、工作作风不够严谨细致等原因，导致干部选任工作中选人用人关把得不够严格。
2、对干部的教育监督和管理存在薄弱环节。对干部的教育监督和管理方面，为县委出主意、当参谋、做助手的职责履行得不够好。
3、对干部关心了解不够。自担任组织部长以来，总体上能够关心干部、爱护干部、理解干部，但鉴于与干部之间的交往有顾忌，与干部的接触面和了解交往时间有限，导致与干部交流沟通和关心帮助不够。
整改措施：
1、强化对工作方法的探索，强化工作作风的严谨细致，建立健全干部管理的长效机制，加强对《办法》和《条例》的深入学习，选拔干部进一步落实群众公认原则。
2、坚持务实工作，健全干部考评机制，增进对干部的了解，减少交流干部对当地的人和事不熟悉和不知道，以“知人善任”。
3、加强对干部的监督尤其是8小时以外的监督，以及交友圈的监督，加强对干部的谈话，在谈话中提醒干部，发现问题，了解其各方面状况，并在谈话中给予帮助和关心、鼓励。
整改时限：从现在开始，并长期坚持。
（四）有时有自律不严的现象。在廉洁自律方面，虽说能严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干规定》，能认真执行党风廉政建设责任制，但严格对照党的纪律查找，有时仍有自律不严的现象。
整改措施：
1、充分发挥党员模范作用。时刻用党员的标准严格要求自己，高标准、严要求，严格遵守各项规章制度，加强自我约束，做到慎独、慎微、慎言、慎行、慎交往，永葆共产党员的先进性。
2、坚持正义正气，坚持原则立场。在平时的学习和工作中努力做到讲学习、讲政治、讲正气，支持正义和党性原则。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动。
以上问题和整改措施，仅仅是我个人在平时自我思考时的认识，还有其他需要整改的请大家批评指出，同时，我也还需要在生活和工作中不断进行党性和人格的自我完善，从现在开始，我将永保工作热情，努力实践诺言，请组织和党员、群众监督实现。