创建学习型组织争做知识型员工活动方案
超过15%； 2、“学习型员工”的评选比例一般不超过员工总数的10%。 （二）申报和评选程序 1、凡符合“学习型组织”条件的，均可申报。 中心支行机关科、室、部、中心，支行及其内设科室申报“学习型组织”的，须填写《中国人民银行××市中心支行“学习型组织”申报表》，并附1500字左右的事迹材料。 各单位或部门可按照要求推荐“知识型员工”，并填写《中国人民银行××市中心支行“知识型员工”推荐表》，附1000字左右的事迹材料。 2、“创争”活动办公室将推荐和申报情况进行汇总，提交“创争”活动领导小组。 3、领导小组在年度考核的基础上，研究、评议，确定“学习型组织”和“知识型员工”名单。 （三）推荐评选要求 1、组织推荐要注意发扬民主，增加透明度，注重工作创新；评选工作要坚持标准，实事求是，规范程序，严格把关，确保“学习型组织”和“知识型员工”的评选客观公正。 2、“学习型组织”和“知识型员工
”的申报应于1月15日前完成。 （四）表彰和奖励 中心支行以通报或召开大会的形式，对评选出的“学习型组织”和“知识型员工”进行表彰，颁发奖牌、荣誉证书，并按照有关规定给予奖励。 六、开展“创争”活动的组织领导 中心支行成立“创争”活动领导小组。组长由党委书记担任，副组长有党委成员担任，成员由中心支行各科室负责人组成。领导小组负责部署、推动和指导中心支行系统“创争”活动的开展；提出实施“创争”活动的各项工作要求；研究审定有关配套办法、评估标准；组织推广先进典型和经验交流；组织推荐、评选“创争”活动的中涌现出的“学习型组织”和“知识型员工”。领导小组办公室设在中心支行党委宣传群工部，宣传群工部部长兼任办公室主任，负责“创争”活动的日常管理。 各支行也要成立相应的领导小组，加强对“创争”活动的组织领导，明确职责分工。
综合实践