建设局党风廉政建设责任制检查考核办法
（三）组织个别访谈、座谈和明查暗访；
（四）查阅党风廉政建设工作资料；
（五）进行综合评定；
（六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见；
（七）通报检查考核结果；
（八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。
第七条 检查考核结束后，应认真进行总结。对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。
第八条 检查考核结果评定和运用
（一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。
领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。优秀、合格得票率达到90％以上为"好"的等次；在70-89%之间为"
较好"等次；在50-69%之间为"一般"等次；不足50％为"差"等次。领导干部检查考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评不称职票超过三分之一的，经组织考核认定为不称职等次。
（二）检查考核结果，按照组织程序及时反馈给被检查考核单位或被检查考核对象，并在适当范围内予以通报。
（三）按照干部管理权限，检查考核结果分别抄送局纪委和局组织人事处，归入干部档案，以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。
第九条 检查考核人员应认真履行职责，按照规定的程序和要求实施检查考核。检查考核人员和检查考核组负责人应在检查考核材料上签名，对检查考核材料和检查考核报告的客观性、真实性负责。对违犯检查考核纪律的，要依照有关规定严肃处理。
第十条 本办法适用于局属国有及国有控股企业、事业单位及局机关各处室。
第十
管理办法