编者按：本文主要从建立党员学习教育机制；建立党员管理机制；建立激励保障机制；建立党内民主参与机制；做好干部作风督查机制,几个方面对公路局先进性教育管理办法进行讲述。其中，主要包括：拓展内容，增强针对性、改进方式，注重灵活性、健全制度，保持经常性学习、搞好党员绩效考评制度、做好党员教育谈心制度、做好新党员发展工作、开展创“四型”机关、树“六型”干部活动、坚持以人为本，努力促进党员的全面发展、密切联系群众是党三大优良传统之一、根据党员的不同岗位特点，在全所党开展服务承诺活动，让每个党员都能结合自己的岗位特点有效地发挥先锋作用，体现先进性、具体材料请详见：
通过总结这次保持共产党员先进性教育活动中创造出来的新经验、新方法，完善今后的工作制度，使广大党员长期受教育，永保先进性，是这次党员先进性教育活动的重要任务，也是检验这次活动成效的标准之一。根据市保先办和上级党委的要求，我所支部特制定保持共产党员先进性的长效机制，内容如下：
一、建立党员学习教育机制
一是拓展内容，增强针对性。突出加强理想信念教育，增强党员为中国特色社会主义事业而奋斗的信心；突出加强形势教育，增强党员保持先进性的紧迫感；突出加强能力教育，增强党员搞好工作、为民办实事的本领；突出加强反邪教育，增强党员崇尚科学、抵制邪教的意识。
二是改进方式，注重灵活性。既要采取集中学习、专题辅导、听取报告等，也要采取自学等多种学习形式，同时还派出党员到农村第一线开展调查研究、开展“温暖送灾区、服务在基层”活动、重温入党誓词等动态学习培训方式。
三是健全制度，保持经常性学习。坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习制度，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大党干部及时、长期、经常、有效地接受教育。把是否认真学习作为评价、考察党员的重要一环，努力建设学习型队伍。通过学习不断强化党员的党性意识、理想信念和宗旨意识，努力树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、建立党员管理机制
一是搞好党员绩效考评制度。在考评的主体上，将领导考评、干部职工考评与人民群众考评相结合，尤以群众考评为主，以群众的满意度为基本依据。在考评的结果上，要予以公开并正确运作。可按综合得分分为优秀、合格、基本合格、不合格几类。对优秀党员给予适当的精神或物质奖励；对基本合格特别是不合格的党员进行诫免谈话，批评教育，指出不足，限期改正，对严重违反党纪国法或屡教不改者，予以劝退或除名，为搞好民主评议和提高整改提供依据，奠定基础。
二是做好党员教育谈心制度。建立党员教育谈心制度，坚持做到“四个及时谈”：即在思想认识有偏差的时候要及时谈，为党员疏通思想、纠正偏差；在工作遭受挫折的时候要及时谈，帮助分析原因，总结经验，变压力为动力；在生活遇到困难的时候要及时谈，了解党员经济状况，设法解决后顾之忧；在获得荣誉的时候要及时谈，告戒保持清醒，做到谦虚谨慎，鼓励再接再厉。
三是做好新党员发展工作。认真制定、实施发展党员规划，做好发展党员工作，严格执行发展党员“五顶制度”。发展党员严格坚持党员标准，按照程序，保证质量，手续完备，记录完整，材料齐全，把好“入口关”。把符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内，建立一支保持常数的入党积极分子队伍。
四是开展创“四型”机关、树“六型”干部活动。积极开展创建以“学习型”机关为基础的学习型、创新型、竞争型、服务型“四型” 机关活动，结合效能建设，不定期举办专家讲座，开展