数之外，另给假××天；怀孕流产者给假××天；实行节育措施者给假××天。 
7.2 （待遇）以上规定日期内工资及津贴照发。 
7.3 晚育者可申请连续休假××月，此期间工资及津贴照发；超过××月按××％发放工资及津贴。 
8.哺乳假 
女工有周岁以下婴儿每天给予×小时的哺乳时间，不扣工资及津贴。 
第九条 特别休假。 
1.年休假 
1.1 凡是符合享受年休假的职工每年可按排休假一次，由所在单位根据工作情况有计划地安排，报劳动部门备案。 
1.2 职工休假期间工资及津贴照发。 
2.干部季度假 
凡是本企业的职员和干部原则上每季度享受×天假，此期间工资及津贴照发。 
　 
第四章 加班加点 
第十条 职工在节假日或法定工作时间以外加班，必须事先填报有关表格，经生产管理部门同意，方可加班。 
第十一条 有关待遇按财务有关规定办理。 
第五章 对违纪现象的处理 
第十二条 （原则）批评教育结合经济处罚。 
第十三条 （处罚程度）对迟到、早退者扣发×元资金一次，对旷工者按日扣发工资，连续旷工××天以上者予以除名。 
第十四条 对上班干私活、怠工、不服从工作分配，经批评教育仍不改者，令其停职检查，停职期间扣发工资。 
第十五条 对违法乱纪受到公安机关制裁者，停发工资只发生活费。 
　第六章 附 则 
备注： 
1.本细则主要以考勤角度对各种情况作出规定，各种情况的详细内容按有关专门的法令规章解释办理。 
2.此细则要防止对其他专门规章的重复。 
3.凡是国家法令政策有规定的，企业规定不能同其违背或范围小于国家法

　

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